南宁霸王茶姬门店一线员工薪酬情况调查问卷

尊敬的门店伙伴：
       您好！本问卷是一项人力资源管理方向的学术调研，旨在了解南宁市霸王茶姬门店一线员工（茶饮师、吧员、店员等）的薪酬结构、收入水平、薪酬满意度与公平感知、福利保障情况，以及薪酬对工作积极性和离职倾向的影响。
本次问卷完全匿名，所有数据仅用于统计分析，不会对外泄露任何个人信息，答案没有对错之分。请您结合自身真实情况放心填写，预计耗时 3~5 分钟。衷心感谢您的支持与配合！
填写说明:除特别标注外，各题均为单选题;量表题采用 1‑5 分计分，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
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1、用工类型【单选题】
A. 全职正式员工
B. 兼职 / 小时工
C. 实习员工
D. 其他
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2、性别【单选题】
A. 男
B. 女
C. 不愿透露
D. 其他
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3、年龄【单选题】
A.18~22 岁
B.23~28 岁
C.29~35 岁
D.36 岁及以上
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4、学历【单选题】
A. 初中及以下
B. 高中 / 中专
C. 大专
D. 本科及以上
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5、工作年限【单选题】
A.6 个月以内
B.6 个月~1 年
C.1~3 年
D.3 年以上
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6、主要岗位【单选题】
A. 茶饮师（制作岗）
B. 吧台 / 出杯 / 收银岗
C. 储备店长 / 值班岗
D. 其他
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7、您的薪酬主要由以下哪些项目构成?【多选题】
A. 基本工资
B. 绩效奖金 / 评比奖励
C. 全勤奖
D. 加班费（平日 / 法定节假日）
E. 制作提成 / 杯量奖励
F. 夜班补贴
G. 年终奖 / 年终福利
H. 其他
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8、您每月到手平均总收入（扣除社保、个税等之后）大约在?【单选题】
A.4000 元及以下
B.4001~5000 元
C.5001~6000 元
D.6000 元以上
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9、您每月的基本工资大约在?【单选题】
A.2500 元及以下
B.2501~3000 元
C.3001~3500 元
D.3500 元以上
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10、您每月的排班工时大约是?【单选题】
A.100 小时以内
B.100~150 小时
C.150~200 小时
D.200 小时以上
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11、您每月平均加班时长大约是?【单选题】
A. 基本不加班
B.10 小时以内
C.10~20 小时
D.20 小时以上
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12、您的加班工资发放情况是?【单选题】
A. 足额且按时发放
B. 发放一部分
C. 以调休代替加班费
D. 没有加班费
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13、评价描述:1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意
1:当前薪酬水平与我的劳动付出相匹配
2:与南宁本地同档次茶饮餐饮服务人员相比，霸王茶姬的薪酬更有竞争力
3:与门店内同等岗位的同事相比，薪酬分配是公平的
4:绩效奖金、杯量奖励的计算规则清晰透明，我看得懂
5:工资发放准时，工资条明细清楚
6:加班费、各类补贴的核算标准合理
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14、门店为您缴纳社会保险（五险）的情况是?【单选题】
A. 正常足额缴纳五险
B. 只缴纳部分险种
C. 入职一段时间后才缴纳
D. 未缴纳
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15、您目前享受到以下哪些员工福利?【多选题】
A. 员工免费饮品 / 餐食
B. 员工宿舍 / 住房补贴
C. 带薪年假
D. 节日福利
E. 员工体检
F. 团建 / 活动补贴
G. 员工折扣
H. 几乎没有额外福利
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16、您对现有员工福利与排班安排的整体满意度是?【单选题】
A. 不满意
B. 一般
C. 满意
D. 非常满意
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17、您认为当前薪酬体系最需要优化的部分有哪些?【多选题】
A. 提高基本工资
B. 优化绩效 / 提成核算方式
C. 提高加班费标准
D. 完善各类补贴（夜班、节假日等）
E. 增加福利项目
F. 完善调薪与晋升机制
G. 目前不需要调整
H. 其他
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18、薪酬待遇是您考虑离职与否的重要因素【单选题】
A. 完全不是
B. 不太是
C. 比较是
D. 完全是
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19、如果有机会，您是否愿意继续在霸王茶姬长期工作?【单选题】
A. 肯定愿意
B. 大概率愿意
C. 不太愿意
D. 肯定不愿意
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20、您期望每月到手收入达到以下哪个区间?【单选题】
A.5000 元以内
B.5000~6000 元
C.6000~7000 元
D.7000 元以上
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21、关于霸王茶姬门店一线员工的薪酬、福利和激励，您还有什么意见或建议?【开放题】
问卷到此结束，再次衷心感谢您抽出宝贵时间填写！您的回答对我们的研究非常重要，祝您工作顺利、生活愉快！
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