主管问卷C

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1.

以下观念对您有多重要？

	非常不重要	不重要	无法确定	重要	非常重要
与下属建立（紧密的）关系。
与下属建立（紧密的）关系。
充分了解我的下属。
充分了解我的下属。
与下属发展密切的关系。
与下属发展密切的关系。
确信（能够）保住下属的工作。
确信（能够）保住下属的工作。
确保下属永远有工作。
确保下属永远有工作。
确信下属的工作会持续下去。
确信下属的工作会持续下去。

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2.

关于部门工作的特点。

	非常不同意	不同意	无法确定	同意	非常同意
部门的工作涉及到去解决没有明确答案的问题。
部门的工作涉及到去解决没有明确答案的问题。
部门的工作需要我们发挥创意。
部门的工作需要我们发挥创意。
部门的工作经常要处理我们从来没有碰到的问题。
部门的工作经常要处理我们从来没有碰到的问题。
部门的工作需要对问题提出独特的见解或解决方案。
部门的工作需要对问题提出独特的见解或解决方案。
部门的工作任务艰巨、复杂。
部门的工作任务艰巨、复杂。
部门的工作内容比较复杂。
部门的工作内容比较复杂。
部门的工作涉及执行相对困难的任务。
部门的工作涉及执行相对困难的任务。
部门的工作要求我们同时完成多种任务。
部门的工作要求我们同时完成多种任务。

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3.

关于部门的工作安全氛围

	非常不同意	不同意	无法确定	同意	非常同意
我部门里的大多数员工都担心在不久的将来会失业。
我部门里的大多数员工都担心在不久的将来会失业。
这家公司里普遍存在对失业的恐惧。
这家公司里普遍存在对失业的恐惧。
我所在部门的员工觉得自己的工作没有保障。
我所在部门的员工觉得自己的工作没有保障。
这家公司普遍存在工作不安全感。
这家公司普遍存在工作不安全感。
我部门里的大多数员工都对自己的工作前景感到焦虑。
我部门里的大多数员工都对自己的工作前景感到焦虑。
这家公司的员工都因为可能失业而感到压力巨大。
这家公司的员工都因为可能失业而感到压力巨大。
我的部门里，大家对工作保障有很多担忧和紧张情绪。
我的部门里，大家对工作保障有很多担忧和紧张情绪。
这里的大多数人都感受到可能的失业威胁。
这里的大多数人都感受到可能的失业威胁。

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4.

您对下属业绩的处理

	1	2	3	4	5
我常拿部门里大家的业绩进行比较。
我常拿部门里大家的业绩进行比较。
大家得到认可的多少取决于与部门其他人比较后（业绩）干的怎样。
大家得到认可的多少取决于与部门其他人比较后（业绩）干的怎样。
大家都很卖力，期望比别人在业绩上干的好。
大家都很卖力，期望比别人在业绩上干的好。
大家会拿他们的业绩互相比较。
大家会拿他们的业绩互相比较。

背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。您填答的任何内容决不示于他人。

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5.

您的性别

男

女

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6.

您的年龄（周岁）

*

8.

您在企业的工龄（年）

*

9.

您担任主管的时间（年）

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10.

您所领导的部门有 ____________(位)直属下属。

年龄减去教育再减工龄通常大于7（开始接受小学教育时间），特殊情况请说明。感谢填写！

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