2025年度员工满意度调查问卷

填写说明：
本问卷为全公司统一匿名调查，旨在通过满意度调查，识别公司在管理、文化、支持等方面的优势与改进机会。您的真实反馈，是公司制定2026年具体改进计划、提升全员工作体验的最重要依据。
一、基本信息
1.您所在的部门:*
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2.您的司龄：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

二、核心满意度评分（请勾选对应分值：10分=非常同意/满意，1分=非常不同意/不满意）

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3.工作与回报：
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3.1薪酬价值：我的薪酬收入能很好地体现我的工作贡献和价值。
3.1薪酬价值：我的薪酬收入能很好地体现我的工作贡献和价值。
3.2薪酬激励：公司的绩效激励政策（如奖金、提成）能有效激发我的工作动力。
3.2薪酬激励：公司的绩效激励政策（如奖金、提成）能有效激发我的工作动力。
3.3福利关怀：公司的福利政策（如健康关怀、假期、补贴）让我感到被关怀。
3.3福利关怀：公司的福利政策（如健康关怀、假期、补贴）让我感到被关怀。
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4.成长与发展：
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4.1成长路径：我在公司有清晰的职业发展路径，并知道如何达成目标。
4.1成长路径：我在公司有清晰的职业发展路径，并知道如何达成目标。
4.2培训学习：过去一年，我获得了有助于我未来职业发展的学习或培训机会。
4.2培训学习：过去一年，我获得了有助于我未来职业发展的学习或培训机会。
4.3工作挑战：我的工作内容具有适当的挑战性，能促使我不断学习和成长。
4.3工作挑战：我的工作内容具有适当的挑战性，能促使我不断学习和成长。
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5.工作环境与支持：
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5.1资源支持：我能获得高效完成工作所必需的资源（如办公设备、资料信息、预算）和支持。
5.1资源支持：我能获得高效完成工作所必需的资源（如办公设备、资料信息、预算）和支持。
5.2流程协同：公司的管理制度和跨部门工作流程是高效的，有助于我开展工作。
5.2流程协同：公司的管理制度和跨部门工作流程是高效的，有助于我开展工作。
5.3环境后勤：公司给予的办公环境与后勤支持等是舒适便捷且有利于工作的。
5.3环境后勤：公司给予的办公环境与后勤支持等是舒适便捷且有利于工作的。
5.4工作生活平衡：目前的工作是合理高效的，我能在正常工作时间内完成主要任务，从而较好地平衡工作与个人生活。
5.4工作生活平衡：目前的工作是合理高效的，我能在正常工作时间内完成主要任务，从而较好地平衡工作与个人生活。
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6.领导与沟通：
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6.1上级指导：我的直接上级能给予我有效的任务指导、及时的反馈和必要的授权。
6.1上级指导：我的直接上级能给予我有效的任务指导、及时的反馈和必要的授权。
6.2高层沟通：公司高层（或管理层）的决策和公司发展方向对我而言是清晰透明的。
6.2高层沟通：公司高层（或管理层）的决策和公司发展方向对我而言是清晰透明的。
6.3沟通氛围：在公司，我可以坦诚地提出不同意见或建议，而不必担心产生负面影响。
6.3沟通氛围：在公司，我可以坦诚地提出不同意见或建议，而不必担心产生负面影响。
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7.文化与归属：
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7.1价值认同：我认同公司的使命、价值观和文化，并愿意为之付出努力。
7.1价值认同：我认同公司的使命、价值观和文化，并愿意为之付出努力。
7.2团队归属：我所在的团队氛围积极，成员间相互信任、协作顺畅，让我有归属感。
7.2团队归属：我所在的团队氛围积极，成员间相互信任、协作顺畅，让我有归属感。
7.3表扬认可：我获得的认可与表扬（物质或精神）是及时且令我感到鼓舞的。
7.3表扬认可：我获得的认可与表扬（物质或精神）是及时且令我感到鼓舞的。
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8.敬业度表现：
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8.1工作意义：我认为我的工作对公司是有价值的、有意义的。
8.1工作意义：我认为我的工作对公司是有价值的、有意义的。
8.2留任意愿：基于目前的整体感受，我愿意长期留在公司并与公司共同成长。
8.2留任意愿：基于目前的整体感受，我愿意长期留在公司并与公司共同成长。
8.3主动奉献：我愿意付出额外的努力，以帮助公司或我的团队取得成功。
8.3主动奉献：我愿意付出额外的努力，以帮助公司或我的团队取得成功。
三、开放问答题
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9.改进建议：您对公司目前的管理机制、业务流程或企业文化等方面，有什么具体的意见或建议？
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10.未来期待：展望2026年，您希望公司在哪些方面给予您更多的支持或资源？
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