王杰360问卷调查-2026年

填写说明
感谢您参与本公司360测评问卷！请您阅读下面的指导语并完成问卷。
1、此问卷通过对被评价者各项素质的评估，旨在帮助被评价者了解自身的工作行为和发展需要，从而为被评价者的职业发展提供指导。
2、请根据您日常工作中对被评价者实际行为的观察与表现做出判断，并根据被评价者日常展示这些行为的频次程度进行选择。
3、本问卷共计25道题，每个问题都必须回答，有且只有一个选项，请客观公正地给出评价。
保密说明
1、本次360测评的主要目的是用于个人发展。由人力资源部进行汇总统计最终测评结果。
2、您的360测评报告和反馈过程资料将严格保密。
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1.
您的姓名
提示：姓名信息将会保密，仅用于统计使用，请放心填写
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2.
您所在的部门/门店
填写范例：难得怪味（福州奥体店）
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3.
请您填写被评估人的姓名及职位
若被评估人是本人的情况下，填写本人姓名及职位
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4.
您是被评估人的
本人
上级
同级
下级
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5.
企业文化：总能践行企业文化，对于员工工作中有偏离企业文化的行为能及时纠偏，并正向引导。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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6.
目标感：充分理解组织各阶段目标重点，善于凝聚团队力量，共同达成既定目标。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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7.
忠诚敬业：尊重和热爱本职工作，信任企业和团队，并愿意为企业和团队发展持续努力。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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8.
诚信正直：言行一致，坚持正义和原则，为人处事有底线。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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9.
进取心：虚心接受别人对自己提出的意见或建议，并愿意尝试和改进。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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10.
顾客导向：把自己当成顾客，反思现有产品或服务中有哪些可以改进的地方。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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11.
分析判断：考虑问题比较全面，能够从多角度分析问题。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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12.
问题解决能力：能针对现状采取有效的改善举措，在执行落地后能快速解决问题。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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13.
高效执行：有方法、有策略的完成工作，而不是一味蛮干。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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14.
责己思维：出现问题时，第一时间进行自我审视，勇于承认自身的错误，并愿意担责。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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15.
沟通能力：沟通中愿意倾听他人意见与建议，并积极给予反馈，而不是一味表达自己的想法。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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16.
协调能力：在跨部门沟通中，能够有效地协调各方利益，促进合作；如出现问题时，善于与其他部门有效沟通并解决问题。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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17.
学习理解力：主动接受新事物学习，在与职能部门日常工作对接中，能够快速认同并掌握相关工作知识点。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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18.
内部投诉应对：客观共享来自其他部门/门店的不满与投诉，制定如何避免投诉再次发生的举措。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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19.
处事公平：无论福利、奖励还是处罚都能公平对待每一位伙伴。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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20.
团队建设：关注下属在工作中的收获与成长，关注他们的潜能与可塑性，而不仅仅关心任务的完成情况，在团队中能以身作则，愿意培养下属，及时给予帮助，并树立榜样。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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21.
心态管理：能在压力下客观平静寻求问题解决方式，不抱怨、不慌乱；积极乐观应对日常工作以及身边的人和事，能够接纳不同特点的人，不会因为性格或习惯等不同而排斥他人。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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22.
情绪管理：在与内、外团队成员交往中，能有效管理自身情绪，避免冲突与误解，相互配合完成工作。
始终这么做（5分）
经常这么做（3分）
偶尔这么做（1分）
从未这么做（0分）
不了解情况，无法评价
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23.
总体来说，您认为被评估人最重要的两个优点是什么？
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24.
总体来说，您认为被评估人最关键的两个不足是什么？
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25.
请给被评估人两个具体的建议以帮助他提升，谢谢！
即通过何种方式改进
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