利益冲突调查表
您在本自我披露问卷中所提供的信息将作为公司机密保存于人力资源部
相关定义说明:
请使用下列定义来界定您在披露问卷中的回答:
利益冲突:指的是员工利益冲突指的是员工以某种方式利用其专业能力或职务能力试图或成功影响公司业务决策的结果,以获得个人利益的任何情况,包括但不限于:
· 员工在公司以外的工作与职务
· 员工个人利益
· 与员工有密切关系的人士
员工个人利益不仅包括本人获得的经济利益(包括但不限于现金、现金等价物、股权、债权、货物、款待、礼物或任何其他有价值物品,以及可能影响专业判断的非物质因素),也包括其家庭成员获得的利益或者与其有密切关系的人士获得的利益。
与员工有密切关系的人士包括但不限于:
· 员工的家庭成员(无论是血缘关系下的家庭成员还是婚姻关系下的家庭成员);
· 员工的私人好友或与员工有恋爱关系的个人
· 员工的业务合作伙伴、前同事或者与员工有其他密切关系的其他个人
供应商:外部机构根据与天普签订的书面合同,为天普提供产品与服务,包括旅行社、票务公司、广告公司、营销机构、活动管理公司、仓储/物流和货运公司、汽车租赁公司、装修公司、顾问(例如法律顾问、税务顾问、人力资源顾问)、酒店、餐饮供应商、合同制造商等。
客户:外部机构或人士根据与天普签订的书面合同,从天普购买产品与服务,包括医院、药店和其他医疗卫生专业机构、医疗卫生专业人员、经销商、批发商、销售代理商、合作推广商,以及对天普产品进行购买、开方、处理或者在天普产品上存在利益关系的任何其他个人或实体。
其他外部机构与人士:在天普员工履行工作职责过程中,与其发生交流的任何其他机构与人士,包括政府官员、政府实体、合资伙伴、潜在业务合作伙伴、竞争对手或收购目标。