尊敬的先生/女士:
您好！感谢您在百忙之中填写此问卷。绿色人力资源管理是指促进资源可以得到环境友好型利用的一种人力资源管理实践，这通常将加强组织的环境绩效，并将提高员工对环境管理问题的认识和承诺。本次调查的目的是为了了解绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响以及相关变量的情况，从而为企业的绿色人力资源管理实践提供参考和建议。
本问卷采取匿名形式，问卷中各题项的选项仅代表您对问题的看法，并无对错之分。您所填写的内容仅用于学术研究，绝不会用作其他任何用途。您填写的信息我们将严格保密，请您根据您的实际情况如实作答。
再次对您的热心支持致以诚挚的谢意！
澳门城市大学商学院博士生 谢晶晶
我们公司为员工设定绿色考核目标。
我们公司为员工提供绿色培训，以提高员工的环保价值观。
我们公司为员工提供绿色培训，以提高员工的环保知识和技能。
我们公司在绩效考核时会考虑员工在工作中的绿色行为。
员工受到的奖励与惩罚与工作中的绿色行为有关。
我们公司在晋升员工时会考虑其在工作中的绿色行为。
在工作环境中，我会尽可能节约纸张(包括但不限于双面打印、废纸利用)。
在日常的工作生活中，我会尽可能进行垃圾分类。
当我不在办公室或其他工作环境中，我会尽可能的关灯关空调节能。
日常工作中，我尽量不使用一次性器具(纸杯、饭盒等)。
日常出行中，我尽量选择绿色行为(公共交通、步行等)。
我会向管理者建议实施相应的环保措施，以改善现阶段公司的环境。
我可以和同事可以自由讨论环境问题。
公司鼓励我对环境问题表达不同的看法。
如果出现意外的环境问题，我会注意正在发生什么。
我倾向于报告具有重大后果的环境信息和知识。
如果我分享和公布新的环境信息和知识，将得到奖励。
如果出现意外的环境问题，我可以随时进行咨询。
我认为我能成功贯彻落实公司的环保理念。
我认为我能实现公司大多数的环保目标。
我认为我能很好地执行公司的环保相关的任务。
我认为我能成功的践行自身关于环境管理与保护方面的想法。
我认为我能改善环境问题。
我认为我可以找到有效解决环境问题的新方案。
我们公司担心其对环境的影响。
我们公司有意支持环保事业。
我们公司认为保护环境很重要。
我们公司致力于变得更加环保。
在我们公司，员工关注环境问题。
在我们公司，员工关心环保的方式。
在我们公司，员工会尽量减少对环境的危害。
在我们公司，员工关心环境。
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