劳动合同续签员工考核评分表（科主任评黄春霞）

评分结果应用说明：考核综合得分80分以下为不合格，不予续签劳动合同；80分及以上为合格，同意续签劳动合同，其中得分90分及以上的视作优秀。
一、绩
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1.
本职工作：认真履行本岗位职责，及时完成下达的各项工作任务，无重大失误。
1
10
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2.
创新性工作：在工作中有创新的举措和思路，并通过新举措新思路取得较好的工作业绩。
1
10
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3.
协同工作：与其他部门、科室的工作配合好，具有全局协同的工作观念。
1
10
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4.
工作质量：能高质量、高效率地完成各项工作，在工作中取得良好成绩，节省时间和资源。
1
10
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5.
学习成效：在工作中能够不断学习，积极实践，持续进步，以此提升自我能力，提高工作效率。
1
10
二、能
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6.
专业水平：具备现任岗位所需的知识、技能，掌握相关政策法规，对某些问题有独立见解，具有较好专业技术能力。
1
10
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7.
业务能力：本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务问题，是科室业务骨干。
1
10
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8.
创新能力：能积极发挥主观能动性，富有创新性，能积极推动创新工作。
1
10
三、勤
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9.
组织纪律：遵守医院各项规章制度，无迟到、早退、旷工。
1
5
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10.
工作态度：工作勤恳，办事扎实，有事业心与责任心，听从上级安排，能够保质保量地完成工作。
1
5
四、德
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11.
思想道德：遵纪守法，有良好的职业道德，尊师重学，吃苦耐劳，爱岗敬业，甘于奉献。
1
5
五、廉
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12.
廉洁自律：严于律己，自觉遵守廉洁自律规定，认真履行各项工作职责。
1
5
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