贵州爽净公司员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的员工：
您好！为了更好的了解公司员工对现行薪酬体系的满意度，以便公司对薪酬体系进行优化和改进，特开展此次问卷调查。您的回答将对公司的发展具有重要意义，希望您能根据实际情况如实填写。问卷采用匿名方式，不会泄露您的个人信息，请您放心作答。感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁以下
26-35岁
46岁以上
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3.
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您所在的部门
行政部（含党工团
人力资源部
财务部
质量控制部
发展规划建设部
保洁部
搬运部
派遣部
法务部
其他（请注明）
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5.
您的岗位类别
管理岗位
技术岗位
销售岗位
操作岗位
其他（请注明）
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6.
您的学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
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7.
您对自己目前的薪酬水平是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
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8.
您认为公司的薪酬水平与同行业同地区相比；
明显偏高
略高
差不多
略低
明显偏低
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9.
您觉得公司的薪酬水平是否体现您的工作价值？
完全能够体现
基本能体现
一般
不太能体现
完全不能体现
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10.
您期望的薪资涨幅是多少？
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
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11.
您对公司现行的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴等）是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
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12.
您认为公司固定薪酬和浮动薪酬相比是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不合理
非常不合理
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14.
您对公司提供的福利和补贴是否满意？
非常满意，福利丰富，满足需求
比较满意，福利基本能满足需求
一般，还有提升空间
不满意，福利项目单一，不能满足需求
非常不满意，福利太少，没有吸引力
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15.
您希望公司增加哪些福利项目（可多选）【多选题】
住房补贴
交通补贴
餐饮补贴
带薪年假
节日福利
健康体检
培训机会
子女教育补贴
其他（请注明）
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16.
您认为公司的薪酬与绩效挂钩程度如何？
非常紧密，绩效对薪酬影响很大
比较紧密，绩效对薪酬有一定影响
一般，绩效与薪酬关系不大
不太紧密，绩效对薪酬影响很小
完全不紧密，绩效与薪酬无关
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17.
您对公司的绩效考核体系是否满意？
非常满意，考核指标科学合理，考核过程公平公正
比较满意，考核体系基本合理，存在一些小问题
一般，考核体系存在较多问题
不满意，考核指标不合理，考核过程不公正
非常不满意，考核体系完全不能反映工作绩效
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18.
您认为公司的激励方式是否多样化？
是，激励方式丰富，能够有效激发工作积极性
比较丰富，激励方式基本能满足需求
一般，激励方式还有待丰富
不丰富，激励方式单一，缺乏吸引力
非常单一，几乎没有激励作用
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19.
除了物质激励，您认为公司还应该采取哪些激励方式？（可多选）【多选题】
精神激励，如表彰、荣誉称号等
职业发展激励，如晋升机会、培训发展机会等
工作环境激励，如改善工作环境、营造良好的企业文化氛围等
团队激励，如团队建设活动、团队奖励等
其他（请注明）
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20.
您对公司薪酬管理的透明度是否满意？
非常满意，薪酬政策和管理过程透明，能够清楚了解薪酬相关信息
比较满意，基本了解薪酬相关信息
一般，对薪酬政策和管理过程了解有限
不满意，薪酬管理不透明，对薪酬相关信息不清楚
非常不满意，感觉薪酬管理很神秘，完全不了解薪酬相关信息
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21.
您认为公司薪酬决策是否科学合理？
非常科学合理，薪酬决策充分考虑了公司战略、市场行情、员工绩效等因素
比较科学合理，薪酬决策基本合理，只存在一些小问题
一般，薪酬决策存在较多问题
不科学合理，薪酬决策缺乏依据，随意性较大
非常不科学合理，薪酬决策完全不合理，严重影响员工积极性
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22.
您对公司薪酬调整机制是否满意？
非常满意，薪酬调整及时、合理，能够反映公司发展和员工绩效变化
比较满意，薪酬调整基本能跟上公司发展和员工绩效变化
一般，薪酬调整存在一定滞后性，不能很好地适应公司发展和员工绩效变化
不满意，薪酬调整不及时，不能体现员工的工作价值和贡献
非常不满意，薪酬很少调整，几乎没有变化
23.
您认为公司在薪酬管理方面还存在哪些问题？（可简要说明）
24.
您对公司薪酬体系的优化和改进有什么其他建议或意见？
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