招聘渠道有效性调查问卷

尊敬的受访者：
您好！本问卷旨在了解广西京东信成供应链科技有限公司招聘渠道的使用情况及效果评价。问卷仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请根据实际情况填写。感谢您的支持！
一、基本信息
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1.
1. 您的身份是:
A. HR人员
B. 部门管理者
C. 普通员工
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2.
2. 您是通过哪种招聘渠道进入公司的:
A. BOSS直聘
B. 智联招聘
C. 员工推荐
D. 校园招聘
E. 其他（请注明）
二、招聘渠道评价
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3.
3. 您认为当前招聘渠道的信息获取是否方便:
A. 非常方便
B. 比较方便
C. 一般
D. 不太方便
E. 非常不方便
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4.
4. 您认为该招聘渠道的招聘效率如何（从投递到入职时间）:
A. 非常快
B. 较快
C. 一般
D. 较慢
E. 非常慢
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5.
5. 您认为该招聘渠道获取的人才质量如何:
A. 很高
B. 较高
C. 一般
D. 较低
E. 很低
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6.
6. 您认为通过该渠道招聘的员工稳定性（离职率）如何:
A. 非常稳定
B. 较稳定
C. 一般
D. 不稳定
E. 非常不稳定
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7.
7. 您认为公司在招聘渠道方面的投入（如费用）是否合理:
A. 非常合理
B. 较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
三、招聘渠道优化
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8.
8. 您认为公司目前招聘渠道是否多样化:
A. 非常多样
B. 较多样
C. 一般
D. 较单一
E. 非常单一
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9.
9. 您认为公司最应该加强的招聘渠道是:
A. 网络招聘平台（如BOSS直聘）
B. 员工推荐
C. 校园招聘
D. 人才市场
E. 新媒体招聘（短视频、社交平台）
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10.
10. 您对公司招聘渠道优化的建议:（可选填）
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