华胜交通设施公司销售人员薪酬管理满意度调查问卷
问卷说明
尊敬的销售人员： 您好！为了更清楚公司销售人员薪酬管理的实际情况，找出需要改进的地方，进而优化薪酬体系、让薪酬更有激励作用，我们特开展本次问卷调查。问卷是匿名的，所有数据仅用于学术研究，会严格保密您的个人信息，请您根据真实情况填写。感谢您的支持与配合！
开始作答
手机扫描二维码答题
00:00:00
华胜交通设施公司销售人员薪酬管理满意度调查问卷
录音中...
一、基本信息
*
1.
您的性别:
A. 男
B. 女
*
2.
您的年龄:
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C. 31-40岁
D. 41-50岁
E. 50岁以上
*
3.
您在公司工作了多久:
A. 1年及以下
B. 2-3年
C. 4-5年
D. 6-10年
E. 10年以上
*
4.
您的销售岗位级别:
A. 基层销售人员
B. 销售骨干
C. 销售主管
D. 销售经理及以上
*
5.
您的学历:
A. 高中及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
二、薪酬结构认知与满意度
*
6.
您对公司目前的基本工资设置满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
7.
您觉得公司绩效工资的计算方式合理吗?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
*
8.
您认为绩效工资在总工资里的占比合适吗?
A. 占比过高
B. 比例适中
C. 占比过低
*
9.
您对公司现有的奖金（比如年终奖、销售提成等）发放规则满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
10.
您觉得当前的薪酬结构对您努力工作的激励作用怎么样?
A. 激励作用极强
B. 有一定激励作用
C. 激励作用一般
D. 激励作用较弱
E. 无任何激励作用
三、薪酬水平竞争力
*
11.
和同地区同行业其他公司比，您认为咱们公司的薪酬水平处于什么位置?
A. 明显高于
B. 略高于
C. 基本持平
D. 略低于
E. 明显低于
*
12.
您对自己现在的总体工资收入满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
13.
您觉得自己的工资收入和付出的工作努力匹配吗?
A. 完全匹配
B. 基本匹配
C. 不太匹配
D. 完全不匹配
*
14.
您认为咱们公司的薪酬水平，对吸引外面的销售人才有竞争力吗?
A. 竞争力极强
B. 有一定竞争力
C. 竞争力一般
D. 竞争力较弱
E. 无竞争力
*
15.
您觉得公司的薪酬水平，对留住现有销售人才的效果怎么样?
A. 效果极好
B. 效果较好
C. 效果一般
D. 效果较差
E. 无效果
四、绩效与薪酬联动情况
*
16.
您认为公司绩效考核的指标设置科学合理吗?
A. 非常科学合理
B. 比较科学合理
C. 一般
D. 不太科学合理
E. 非常不科学合理
*
17.
您认可公司绩效考核的过程吗?
A. 非常认可
B. 比较认可
C. 一般
D. 不太认可
E. 非常不认可
*
18.
您觉得绩效考核结果和工资调整的关联度高吗?
A. 关联度极高
B. 关联度较高
C. 关联度一般
D. 关联度较低
E. 无关联
*
19.
您对绩效工资的发放及时性满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
20.
您认为现有的绩效考核和薪酬挂钩机制，能有效鼓励您提升销售业绩吗?
A. 完全可以
B. 基本可以
C. 不确定
D. 不太可以
E. 完全不可以
五、福利体系评价
*
21.
您对公司当前的五险一金缴纳情况满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
*
22.
您觉得公司现有的补充福利（比如节日福利、体检、各类补贴等）有吸引力吗?
A. 吸引力极强
B. 有一定吸引力
C. 吸引力一般
D. 吸引力较弱
E. 无吸引力
*
23.
您是否希望公司增加非现金福利（比如弹性工作时间、更好的出差补贴、职业培训等）?
A. 非常希望
B. 比较希望
C. 无所谓
D. 不太希望
E. 非常不希望
*
24.
您认为公司的福利体系能满足您的个性化需求吗?
A. 完全满足
B. 基本满足
C. 部分满足
D. 很少满足
E. 完全不满足
*
25.
以下非现金福利，您最希望公司增加的是（可多选）：
【多选题】
A. 弹性工作制度
B. 提高跨区域出差的交通和住宿标准
C. 户外拜访专项补贴
D. 专业销售技能培训
E. 团队建设活动
F.其他（请注明）
六、薪酬管理公平性与透明度
*
26.
您认为公司内部不同岗位级别的销售人员，薪酬差距合理吗?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
*
27.
您觉得公司的薪酬分配，能体现“多干活多挣钱”吗?
A. 完全体现
B. 基本体现
C. 部分体现
D. 很少体现
E. 完全不体现
*
28.
您了解公司的薪酬计算规则吗?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
*
29.
您了解公司的晋升薪酬规则吗?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
*
30.
您认为公司薪酬管理的透明度怎么样?
A. 非常透明
B. 比较透明
C. 一般
D. 不太透明
E. 完全不透明
*
31.
您是否希望公司公开薪酬计算标准和晋升薪酬规则?
A. 非常希望
B. 比较希望
C. 无所谓
D. 不太希望
E. 非常不希望
七、薪酬动态调整与行业适配性
*
32.
您认为公司薪酬调整的频率合理吗?
A. 过于频繁
B. 频率适中
C. 过于缓慢
D. 从未调整过
*
33.
您觉得公司的薪酬调整，能及时跟上市场变化吗?
A. 完全可以
B. 基本可以
C. 偶尔可以
D. 很少可以
E. 完全不可以
*
34.
您认为公司的薪酬体系，适合交通设施行业“项目周期长、客户多是市政或基建企业”的特点吗?
A. 非常适配
B. 比较适配
C. 一般
D. 不太适配
E. 完全不适配
*
35.
您认为公司的薪酬体系，考虑到销售人员“经常户外拜访、跨区域出差多”的工作特点了吗?
A. 充分考虑
B. 部分考虑
C. 偶尔考虑
D. 很少考虑
E. 完全未考虑
八、开放性建议
36.
您认为公司销售人员薪酬管理中，最主要的问题是什么?（可不填）
评价对象得分
字体大小
华胜交通设施公司销售人员薪酬管理满意度调查问卷
复制
