员工离职原因问卷调查

尊敬的同事：

您好！由衷感谢您曾在公司一线岗位的辛勤工作，公司的快速发展离不开您的付出和努力！为了更加精准分析一线员工离职原因，并根据调查结果分析提出对策建议，促进企业良好的长期发展，开展本次调查。

答案没有对错之分，请根据您的真实感受对以下问题进行回答。衷心感谢您对本问卷的支持。谢谢！
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1.
姓名：高海霞
*
2.
在职时间
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
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3.
您的年龄
20岁及以下
21~30岁
31~40岁
41~50岁
51岁及以上
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4.
你入职公司的路径
好仕纪劳务
林展劳务
公司直招
其他
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5.
请选择您离职的主要原因（可多选）
【最少选择1项】
公司原因
个人原因
其他（可补充）
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6.
公司原因：导致您离职的原因的重要性由高到低依次是:【排序题】
  • 工作环境不适应，影响身体健康
  • 工作内容单调、枯燥，重复性高
  • 工作岗位不稳定，经常调岗
  • 手速慢，工作压力大
  • 薪资低，与工作付出不匹配
  • 薪资计算方式不清楚
  • 薪资水平与劳务面试沟通时有差异
  • 公司福利不满意（如社保）
  • 工作时间长
  • 不想上夜班
  • 学不到东西
  • 班组长的管理方式不喜欢
  • 领导分工不公平，区别对待
  • 同事关系不融洽/团队氛围压抑
  • 管理制度严苛，缺乏人性化
  • 缺少晋升机会/晋升机制不满意
  • 食宿条件不满意
  • 交通不方便，离住处远
  • 劳务管理不规范，解决问题不及时
  • 其他
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7.
个人原因【多选题】
家庭原因
回去上学
创业
转换行业
有更好的工作机会
健康问题
无此类原因
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8.
在做出离职决定时，您是否与驻厂劳务或者公司HR进行过坦诚的沟通？
是，我明确表达了离职意愿和说明了离职原因
否，我认为沟通了也无法改变离职决定
否，我认为沟通了也无法改变公司现状
否，我与公司缺乏沟通渠道
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9.
你觉得当前薪资在同行业中处于什么水平
差不多
不了解行情
较低
请说明原因，对比的公司是
较高
请说明原因，对比的公司是
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10.
如果公司在某些方面做出改进，您是否会重新考虑离职决定?
会，我对公司仍有感情，有改进就会留下
不确定，需要看改进的具体内容和力度
不会，去意已决，与公司情况无关
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11.
如果未来有机会，您是否愿意重新加入本公司？
愿意
会考虑
不愿意
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