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2025年 NW公司技术人员培训的调查问卷
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尊敬的受访者：
您好！本问卷采用匿名形式填写，所有数据仅用于学术研究，所有信息将匿名处理，不会用于任何商业用途。问卷填写预计耗时5分钟，恳请您结合自身真实情况作答，您的反馈对本研究至关重要。衷心感谢您的支持与配合！
基本信息
*
1.您的年龄：
A.25岁及以下
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36岁以上
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2.您所属的技术岗位类型是
A.程序开发
B.游戏策划
C.美术设计
D.测试运维
E.音效制作
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3.您当前的岗位层级是
A.初级技术岗
B.中级技术岗
C.高级技术岗
D.技术管理岗
*
4.您在本公司的工作年限是
A.1年及以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
*
5.近一年来，您同时参与的项目数量是
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个及以上
培训现状核心调研
培训资源配置与需求匹配
*
6.近一年来，您参与公司组织的正式培训总次数是
A.0次
B.1-2次
C.3-5次
D.6-10次
E.10次以上
*
7.您所在的岗位，是否有专属的年度培训预算与固定培训计划
A.有，预算充足、计划完整
B.有，但预算有限、计划不固定
C.无，仅临时安排零散培训
D.完全没有相关安排
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8.近一年来，您获得的培训资源中，占比最高的是以下哪一类
A.外部付费课程
B.内部集中授课
C.线上录播课程/自学资料
D.师徒带教
E.几乎没有获得任何培训资源
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9.据您了解，公司培训经费与优质资源主要向哪类岗位倾斜
A.程序开发等核心研发岗
B.游戏策划岗
C.美术设计岗
音效设计岗
D.全岗位均衡分配
E.无明显倾斜规律
*
10.公司开展培训前，会充分调研我所在岗位的技能缺口与培训需求
完全不符合
完全符合
*
11.针对不同层级的技术人员，公司会设计差异化的培训内容与培养方案
完全不符合
完全符合
培训实施与工学矛盾
*
12.公司组织的培训，是否经常与您的工作任务、项目进度发生冲突
A.总是冲突
B.经常冲突
C.偶尔冲突
D.几乎不冲突
E.完全不冲突
*
13.参与公司培训时，您是否需要占用休息时间或加班来完成本职工作
A.总是如此
B.经常如此
C.偶尔如此
D.几乎不如此
E.完全不如此
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14.项目进入繁忙阶段时，公司是否会同步调整培训计划，避免与工作冲突
A.完全不会
B.基本不会
C.偶尔会
D.经常会
E.总是会
*
15.公司的培训时间安排会充分考虑我的日常工作负荷，不会造成额外负担
完全不符合
完全符合
*
16.公司的单次培训时长、内容密度合理，不会造成过重的学习认知负担
完全不符合
完全符合
*
17.公司提供的培训形式足够灵活，我可以自主选择学习时间与节奏
完全不符合
完全符合
培训内容与学习有效性
*
18.您参与的培训内容，与您的岗位需求、工作实际的匹配度如何
A.完全不匹配
B.匹配度较低
C.一般
D.匹配度较高
E.完全匹配
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19.经过培训后，您是否能将所学内容应用到实际工作中，解决工作问题
A.完全不能
B.基本不能
C.偶尔可以
D.基本可以
E.完全可以
*
20. 即便有培训需求，您也无法充分参与培训的最核心原因是
A.项目工作太忙，没有多余的时间和精力参与
B.培训时间固定，无法匹配我的工作节奏
C.培训内容不符合我的实际需求，参与价值低
D.培训与个人晋升、激励无关联，没有参与动力
E.培训形式枯燥，学习效果差
F.其他
*
21.您参与公司培训的主要动力有哪些 [多选题]
【多选题】
A.提升岗位专业技能，解决工作中遇到的实际问题
B.学习行业前沿技术，更新自身知识体系
C.满足公司培训考核要求，避免影响个人绩效
D.匹配个人职业发展规划，提升职场竞争力
E.和同行/同事交流经验，拓展技术视野
F.其他
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22.据您了解，公司目前对培训效果的评估方式有哪些？[多选题]
【多选题】
A.培训签到考勤
B.课后满意度调查问卷
C.知识点笔试考核
D.实操技能考核
E.培训后工作绩效跟踪
F.完全没有任何评估
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23.培训内容能紧跟行业技术趋势，可帮助我更新知识体系、提升核心技能
完全不符合
完全符合
*
24.培训结束后，公司会跟踪评估我在工作中对所学知识、技能的应用情况
完全不符合
完全符合
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25.公司会将培训效果与员工的工作绩效、岗位能力提升做关联分析
完全不符合
完全符合
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