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绩效考核评分人：人资部负责人
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1.考核结果档次划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。档次划分采取强制正态分布法，其中：部门正职排名前35%为优秀、其他为合格、基本合格、不合格；部门副职排名前30%为优秀、居中的60%为合格、靠后的10%为基本合格或不合格；一般员工排名前20%为优秀、居中的70%为合格、靠后的10%为基本合格或不合格。
2.因员工考核定性指标（业务能力、工作责任心、团队协作、工作执行力、行为规范）与定量指标（工作计划、工作质量、工作数量、任务完成、工作改进）评分权重不同，请分别进行评分。
3.全打满分视为无效。
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1.
陈德峰
（最大值100）
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2.
田仕军
（最大值100）
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3.
黎波
（最大值100）
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4.
刘波
（最大值100）
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5.
王林
（最大值100）
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6.
常亚敏
（最大值100）
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7.
潘树鼎
（最大值100）
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8.
崔桂林
（最大值100）
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9.
李丽莎
（最大值100）
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10.
王鑫
（最大值100）
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11.
张凯鹤
（最大值100）
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12.
李林
（最大值100）
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13.
李庆国
（最大值100）
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14.
陈飞
（最大值100）
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15.
覃玉伟
（最大值100）
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16.
秦洁莲
（最大值100）
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17.
王蕾
（最大值100）
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18.
夏真德
（最大值100）
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19.
卫媛
（最大值100）
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20.
杨仕堂
（最大值100）
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21.
付彬
（最大值100）
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22.
杨斌
（最大值100）
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23.
杨宗亮
（最大值100）
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24.
曾莎丽
（最大值100）
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25.
李斌
（最大值100）
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26.
李觐成
（最大值100）
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27.
任梅
（最大值100）
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28.
黄春文
（最大值100）
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29.
何利华
（最大值100）
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30.
王丽
（最大值100）
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31.
彭朝琼
（最大值100）
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32.
吴雪
（最大值100）
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33.
杨旖旎
（最大值100）
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34.
张南
（最大值100）
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35.
吴晓蕊
（最大值100）
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