月度评分表（被考核岗位：前厅经理）【上级给下级打分】

此表为“上级给下级评分”
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1.
被考核人姓名：
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2.
您所在门店是：
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3.
考核月份：
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4.
被考核人积极主动，责任心强，能主动发现问题并解决问题，可放心交付工作。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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5.
被考核人善于学习，有担当、不推诿，能够掌控自己的情绪。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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6.
被考核人无论下属状态或是工作环节，能够全面了解和掌握，能够处理突发问题。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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7.
被考核人尊重和维护领导威信，发现问题能及时反馈。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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8.
被考核人能够很好的团结下属，并能够进行跨部门的沟通，保证团队协作间的顺畅及最大效率。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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9.
被考核人经常帮助下属，下属不明白的地方热情主动的帮助。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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10.
被考核人认真执行领导交办的各项工作，理解力强，速度快，没有差错。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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11.
被考核人管理工作能分清主次，对于上级或下属反馈的问题，能合理发现并高效解决。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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12.
被考核人不传播负能量，不拉帮结派，处事公正。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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13.
被考核人从不做有损于门店利益的事，不说有损于门店形象的话。
很好（0.5分）
一般（0.3分）
差（0分）
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14.
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