榆次新东方学校
高绩效管理调研问卷——晟利培训部

      各位老师，现学校开展高绩效管理相关调研，请大家填写《榆次新东方学校高绩效管理调研问卷》，本次问卷采用匿名方式收集信息，严格保密且无任何个人信息关联，请您根据自身真实感受与实际情况如实填写。
      感谢您的支持与配合！
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所在部门
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1. 公司在招聘时努力选择最合适的人选
强烈反对
非常赞同
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2. 公司看中员工的长远发展潜力 
强烈反对
非常赞同
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3. 公司十分重视员工的选拔调配程序
强烈反对
非常赞同
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4. 公司十分重视员工的招聘
强烈反对
非常赞同
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5. 公司对一线员工进行系统培训
强烈反对
非常赞同
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6. 公司对所有员工每隔几年就轮训一次
强烈反对
非常赞同
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7. 公司有正规的新员工培训方案，帮助他们掌握工作所需的技能
强烈反对
非常赞同
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8. 公司为员工提供正规的培训方案，以帮助他们内部晋升
强烈反对
非常赞同
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9. 公司员工有很多内部晋升的机会
强烈反对
非常赞同
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10. 员工在公司有未来
强烈反对
非常赞同
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11. 员工晋升并不主要看资历
强烈反对
非常赞同
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12. 公司为员工制订了明确的职业发展规划 
强烈反对
非常赞同
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13. 员工有多个可能的内部晋升渠道
强烈反对
非常赞同
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14. 员工只要不想离开，就可以一直在公司干下去
强烈反对
非常赞同
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15. 员工在公司的工作有保障 
强烈反对
非常赞同
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16. 员工有明确的工作职责 
强烈反对
非常赞同
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17. 员工的工作职责经常更新 
强烈反对
非常赞同
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18. 公司的岗位职责明确每个员工的工作任务
强烈反对
非常赞同
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19. 员工绩效以可以计量的成果为准
强烈反对
非常赞同
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20. 员工考核以量化的结果为准
强烈反对
非常赞同
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21. 员工考核强调长远业绩和团队贡献
强烈反对
非常赞同
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22. 员工个人的奖金取决于公司绩效 
强烈反对
非常赞同
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23. 员工收入与个人/团队的绩效挂钩 
强烈反对
非常赞同
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24. 公司经常邀请员工参与决策
强烈反对
非常赞同
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25. 公司允许员工在职责范围内自主决策
强烈反对
非常赞同
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26. 公司鼓励员工提出合理化建议 
强烈反对
非常赞同
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27. 公司管理层与员工经常保持沟通
强烈反对
非常赞同
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