L公司新员工入职培训调查

尊敬的新员工：您好！为进一步优化新员工入职培训体系，切实提升培训效果，帮助大家更快适应岗位、融入团队，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有答案仅用于培训优化分析，恳请您根据自身实际培训体验如实填写，感谢您的支持与配合！
基本信息
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1. 您的所属部门（岗位类别，三选一）:
办公室（采购部、财务部、人事部、供应链部、安全健康部、项目开发部）
生产部（生产部、质量部）
研发部（实验室、新产品开发部、工程开发部，自动化项目部，精益部）
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2.您的入职时长
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
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3. 您是否完整参与了入职培训
是
否（跳过后续所有问题，直接提交）
一、培训内容现状调查
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1. 您认为入职培训内容与自身部门岗位需求的贴合度如何?（单选）
完全贴合（能直接应用于本部门岗位工作）
基本贴合（有部分内容可应用）
一般（贴合度不高，实用性不强）
不太贴合（仅有少量内容相关）
完全不贴合（与本部门岗位工作无关）
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2. 您认为培训内容中，本部门岗位核心技能、岗位职责的讲解是否充分?（单选）
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
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3. 您认为当前培训内容存在的主要问题是（可多选）【多选题】
内容与本部门岗位实际脱节
内容过于理论化，缺乏实操性
内容重复、冗余
重点不突出，核心内容缺失
内容更新不及时
其他
二、培训方式调查
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1. 您参与的入职培训主要采用哪种方式?（可多选）【多选题】
线下集中讲授（讲师单向讲解）
线上视频观看
实操演练
案例分析
小组讨论
师徒带教
情景模拟
其他
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2. 您认为当前的培训方式是否能调动您的学习积极性?（单选）
非常能
比较能
一般
不太能
完全不能
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3. 您认为当前培训方式存在的主要问题是（可多选）【多选题】
方式过于单一，缺乏创新性
多为单向灌输，互动性差
缺乏实操环节，难以消化
培训节奏不合理（过快/过慢）
线上培训体验差
其他
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4. 您更倾向于哪种培训方式（可多选）【多选题】
实操演练+师徒带教
案例分析+小组讨论
线上线下结合（线上学理论，线下练实操）
情景模拟
讲师集中讲授（增加互动）
其他
三、培训流程调查
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1. 您认为入职培训的流程安排合理性及执行规范性如何?（单选）
非常合理，完全无随意调整、混乱
比较合理，基本无随意调整、混乱
一般，偶尔有随意调整、混乱
不太合理，经常有随意调整、混乱
非常不合理，一直有随意调整、混乱
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2. 您认为当前培训流程存在的主要问题是（可多选）
【多选题】
流程无明确标准，执行随意
培训环节衔接不畅
时间安排不合理
缺乏培训前准备、培训中管控
培训结束后无后续衔接
其他
四、培训资源调查
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1. 您认为培训讲师专业水平、授课能力及培训资料、工具的充足实用性如何?（单选）
非常高/充足实用
比较高/充足实用
一般
不太髙/充足实用
非常不高/充足实用
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2. 您认为当前培训资源存在的主要问题是（可多选）
【多选题】
讲师专业能力不足，授课质量差
培训资料缺失、陈旧，实用性差
实操设备/场地不足
缺乏线上学习资源
资源分配不均
其他
五、培训反馈机制调查
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1. 培训结束后，您是否被要求反馈培训体验、意见或建议?（单选）
每次都有
大部分时候有
偶尔有
很少有
从未有过
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2. 您认为当前的培训反馈渠道（如问卷、面谈等）是否便捷、有效?（单选）
非常便捷、有效
比较便捷、有效
一般
不太便捷、有效
非常不便捷、无效
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3. 您反馈的培训意见或建议，是否得到过回应或改进?（单选）
每次都有回应和改进
大部分时候有回应/改进
偶尔有回应/改进
很少有回应/改进
从未有过
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4. 您认为当前培训反馈机制存在的主要问题是（可多选）【多选题】
无明确的反馈渠道
反馈后无回应、无改进
反馈流程繁琐，不愿参与
反馈内容未被重视
缺乏常态化的反馈机制
其他
六、开放性建议     
结合您的入职培训体验，对于优化新员工入职培训，您有哪些具体的意见或建议？
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