亲爱的朋友：
您好！我们是广州大学的研究团队。受国家自然科学基金项目资助，我们正在开展一项调研，目的是想了解您在职场中对自己、工作、团队的看法。这些看法没有好坏之分，您的回答对研究结果至关重要，希望您能客观、如实地填写，而不是随意勾选。
本调研完全匿名，您提交后，数据将直接进入课题组的数据库，并完全保密仅作学术研究使用。本调研是一个配对追踪调研，共包括3次，每次10分钟左右。3次配对成功的问卷才是有效问卷，请您放心填写。
为了保证调研前后的匹配性，请您填写手机号后四位：
领导政治支持是指直属领导在工作中利用其权力或影响力为您提供支持、资源或机会。请您回忆一件您曾实际经历的来自直属领导的政治支持。请首先在脑海中简要再现一下该事件的背景及直属领导的具体支持方式。随后，请依据您所回忆的这一具体事件，回答您在多大程度上同意下列句子的描述。
1.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我具备较强的知识和技能能力来执行工作任务。
2.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我具备完成工作的能力。
3.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我的能力能够使我出色的完成工作任务。
4.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我的工作表现出色。
5.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我的工作能力很强。
6.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我与他/她的私人关系很好。
7.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我与他/她私人关系好，而他/她给我的优待。
8.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我在私下里与他/她关系密切，而不是因为我的工作完成的好。
9.我的直属领导对我有政治支持行为，是因为我与他/她的私人关系非同一般。
下面是对“您自己”的一些描述。您可能同意，也可能不同意。请根据我们给出的标准，表明您对每条描述的同意程度。
1.为了提高工作绩效，我会积极寻求工作任务相关的建议或意见。
2.为了提高工作绩效，我会主动寻求与岗位职责相关的建议或意见。
3.为了提高工作绩效，我会主动报名参加对我的职业发展或专业能力提升有帮助的培训项目。
4.为了提高工作绩效，我会努力获得与工作相关的职业资格或专业证书。
1.我在工作中注重学习与自我提升，包括就工作相关任务向我的上级和同事征求建议与意见。
2.我希望寻找能够挑战自我、促进个人成长的机会，例如参加培训项目以及参加考试以获取职业资格证书。
3.我努力做出积极的改变。
4.我希望探索并发现提升自我的新方法。
5.我努力克服自身的不足。
1.我会赞美我的直属领导，以此让他/她觉得我很让人喜欢。
2.我会关心直属领导的个人生活，以向他/她表明我很友好。
3.我会赞扬直属领导的成就或表现，让他/她觉得我是一个好相处的人。
4.我会为直属领导做一些私人方面的帮忙，以向他/她表明我是友好的。
1.在向直属领导提出请求时，我会表现得非常谦逊。
2.在提出请求之前，我会让直属领导对我产生良好的感觉。
3.在请求我想要的事情之前，我会以友好的方式与直属领导相处。
1.自我感觉良好。
2.觉得自己很能干，很有用。
3.觉得自己很有价值。
4.感到骄傲。
5.为我所做的事情感到高兴。
1.我通常感觉很有成就感。
2.我觉得自己很成功。
3.我经常感觉自己取得了成就。
4.我通常会感到很满足。
5.我通常觉得很有自我价值。
6.我通常感到自信。
7.我总觉得自己很有效率。
8.我通常觉得自己势力。
9.我总觉得自己很自负。
10.我觉得自己是高傲的。
11.我总是骄傲自满的。
12.我总是以自我为中心。
13.我觉得我是自大的。
14.我会感到沾沾自喜。
1.我感到自己有一种个人义务，会尽我所能帮助我的直属领导实现他/她的目标。
2.我觉得自己“欠”我的直属领导一份责任——在工作时要把 100% 的精力投入到他/她的目标上。
3.我对我的直属领导负有义务，确保自己产出高质量的工作。
4.我觉得自己“欠”我的直属领导一份责任——尽我所能确保客户得到良好服务并感到满意。
5.如果我的直属领导需要我的帮助，我会觉得自己有义务从个人日程中抽出时间来帮助他/她。
6. 如果我没有达到我的直属领导对我的绩效标准/绩效要求，我会感到内疚。
1.我对直属领导感到亏欠。
2.我对直属领导负有义务。
3.我觉得欠直属领导人情/恩情。
1.感到亏欠我的直属领导。
2.感觉自己欠直属领导人情/恩情。
3.感觉自己需要回报（偿还）直属领导。
当直属领导对你提出要求或施压，使你被迫做出维护领导利益，但是违反法律法规或社会道德规范的行为（例如，直属领导要求我通过欺瞒或舞弊手段为他/她谋取钱财；直属领导要求我暗地里帮他/她结党营私、收买人心；直属领导要求我采用不道德手段提升他/她的业绩等）时，请您根据自己的实际感受和体会，对下面描述进行评价。
1.如果我按要求做了上述行为，直属领导能为我带提供有益的资源。
2.如果我按要求做了上述行为，直属领导会给我带来宝贵的工作资源。
1.直属领导的这类要求侵犯了我。
2.直属领导的这类要求使我感受到威胁。
3.直属领导的这类要求给我带来了风险和压力。
1.直属领导的要求让我感觉自己的能力受到了威胁。
2.直属领导的要求让我感觉自己的智力受到了威胁。
3.直属领导的要求让我感觉自己的才能受到了威胁。
1.在工作中，我通过AI获得了关于公司所提供产品或服务的重要知识。
2.在工作中，我通过AI学到了与工作相关的新知识。
3.在工作中，我通过AI加深了与工作相关的产品或服务的理解。
4.在工作中，我通过AI获取了关于我们向客户提供的产品或服务的知识。
5.在工作中，我通过AI学到了此前不了解的关于我们产品或服务的内容。
1.我经常重新评估自己使用AI生成的答案，以便从中学习。
2.在做出是否采纳AI生成结果的判断之前，我通常会检查信息来源的可信度。
3.在根据AI的建议采取行动之前，我通常会考虑一个决定的更广泛影响。
4.我经常思考自己使用AI的方式，看看是否可以改进。
5.在接受信息之前，我会严格评估其准确性。
6.我在做决定时反思并质疑我的假设。
7.我从多个角度分析问题。
8.我通过检查偏见或错误来验证AI生成的建议。
1.我经常在完成工作时付出额外的努力。
2.当需要时，我通常不会犹豫去付出额外的努力。
3.我有意在完成工作时投入大量努力。
4.我会尽可能努力地工作。
5.我几乎总是付出高于可接受水平的努力。
1.我会花尽可能多的时间与直属领导相处。
2.我会主动与直属领导建立良好关系。
3.我会努力去了解我的直属领导并投其所好。
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