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1. 您所在单位类型:
制药企业
医疗器械企业
医疗机构（医院/诊所）
医药流通企业
科研院所
行业协会/政府机构
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2. 您的职位:
高层管理者
人力资源部门负责人
业务部门负责人
专业技术岗位
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3. 单位规模（人数）:
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
4. 所在地区:
省
市
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5. 您认为当前医药行业最紧缺的人才类型是?（可多选）
【多选题】
研发与创新人才
生产与质量管理人才
市场营销与销售人才
数字化转型与信息技术人才
临床研究与注册申报人才
人力资源与组织发展人才
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6. 未来五年（2026–2030），您所在单位最需要扩充的岗位是?
研发类
生产类
销售类
管理类
技术支持类
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7. 您认为医药行业人才应具备哪些核心能力?（可多选）
【多选题】
专业知识与技能
创新能力
沟通协作能力
数据分析能力
合规与伦理意识
国际化视野
其他
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8. 您在招聘过程中遇到的主要困难是?
人才供给不足
薪酬期望不匹配
人才素质不符合要求
地域限制
其他
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9. 您认为高校在医药人才培养方面应加强哪些环节?（可多选）
【多选题】
实践教学与实习机会
跨学科课程设置
职业道德与伦理教育
创新能力培养
国际交流与合作
其他
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10. 您认为“十四五”至“十五五”期间哪些政策对医药人力资源影响最大?（可多选）
【多选题】
带量采购政策
创新药审批加速
医保目录调整
数字化转型政策
国际化发展导向
其他
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11. 您是否认为当前医药行业的人才培养体系能满足未来发展需求?
完全能
基本能
一般
不太能
完全不能
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12.（紧缺人才细化） 在“研发与创新人才”中，您认为以下哪类最为紧缺?（单选）
药物发现与基础研究
临床开发与试验设计
生物制药与基因技术
高端医疗器械研发
AI制药与数字疗法
其他
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13.（技能需求深化） 对于“数字化转型与信息技术人才”，您更看重哪些具体技能?（可多选）
【多选题】
大数据分析与挖掘
人工智能/机器学习
医疗信息系统（HIS/EMR）管理与开发
网络安全与数据隐私保护
数字营销与电商运营
其他
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14.（需求变化） 与“十四五”末期相比，您预计“十五五”期间贵单位的人才需求总量将有何变化?
显著增加（>20%）
略有增加（5%-20%）
基本持平（±5%）
略有减少
显著减少
不确定
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15.您认为当前市场上哪些关键岗位的薪酬竞争力问题最为突出?（可多选）
【多选题】
高端研发科学家
懂医学的数字营销人才
复合型注册申报人才
高级精益生产管理人才
生物统计师
以上都没有显著问题
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16.除了有竞争力的薪酬，您认为哪些非金钱激励手段对留住核心人才最有效?（可多选）
【多选题】
清晰的职业发展通道与晋升机会
股权或期权激励
持续的学习与培训机会
灵活的工作安排（如远程办公）
有挑战性的创新项目
优秀的企业文化与团队氛围
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17.贵单位员工年平均离职率大概处于什么范围?
5%以下
5% - 10%
10% - 15%
15% - 20%
20%以上
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18.贵单位为员工提供的最主要的培训类型是什么?（可多选）
【多选题】
岗位技能培训
合规与法规培训
领导力与管理培训
创新方法与思维培训
数字化转型技能培训
外部认证或学位教育资助
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19.您认为新入职的应届毕业生最大的能力差距体现在哪里?（可多选）
【多选题】
理论知识与实践结合能力
沟通与团队协作能力
解决问题与抗压能力
行业法规与合规意识
商业意识与客户导向
无明显差距
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20.（趋势影响深化） 您认为人工智能（AI）技术在未来五年将对医药行业哪些岗位产生最大的影响?（可多选）
【多选题】
药物研发
医学影像分析
生产质量控制
市场营销与客户管理
人力资源招聘与培训
供应链管理
对大多数岗位影响有限
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21.（国际化视角） 在“国际化发展导向”背景下，贵单位对具备哪些国际化素质的人才需求更高?（可多选）
【多选题】
外语沟通能力
国际注册法规知识（如FDA, EMA）
跨境临床研究经验
国际市场开拓能力
跨文化管理与协作能力
目前暂无强烈需求
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22.（校企合作） 贵单位是否与高校或职业院校有人才培养方面的合作（如共建课程、实习基地、订单班等）?
是，已有深入且稳定的合作
是，但有合作但比较松散
否，但未来有合作意向
否，且暂无合作计划
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23.如果开展校企合作，您最希望高校为学生提供哪些方面的准备?（开放题
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