A保险有限公司绩效考核体系优化调查问卷

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1.您在公司的岗位职级（ ）
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.普通员工
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2.您的工作年限（ ）
A.3年以下
B.3年（含）-10年
C.10年（含）-20 年
D.20年（含）-30年
E.30年及以上
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3.您的年龄阶段（ ）
A.00 后
B.90 后
C.80 后
D.70 后
E.60后
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4.您对公司发展战略或发展规划的了解程度。
A.非常了解
B.基本了解
C.不太了解
D.非常不了解
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5.您对本部门的年度绩效考核目标的了解程度?
A. 非常清楚，了解详细情况
B. 比较清楚，知道主要目标
C. 不太清楚，仅有所耳闻
D. 完全不清楚
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6.您认为当前绩效考核体系符合公司的战略目标吗?
A.非常符合
B.较为符合
C.一般
D.不太符合
E.非常不符合
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7.您认为公司目前实施的绩效考核体系合理程度。
A.非常不合理
B.不太合理
C.一般
D.比较合理
E.非常合理
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8.您认为公司目前绩效考核指标设计的合理程度。
A.非常不合理
B.不太合理
C.一般
D.比较合理
E.非常合理
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9.您认为公司目前绩效考核的评价规则科学合理程度。
A.非常不合理
B.不太合理
C.一般
D.比较合理
E.非常合理
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10.您认为公司目前绩效考核周期合理程度。
A.非常不合理
B.不太合理
C.一般
D.比较合理
E.非常合理
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11.您对个人绩效目标的明确程度。
A.完全不明确
B.不太明确
C.明确一部分
D.比较明确
E.非常明确
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12.您对个人绩效指标的明确程度。
A.完全不明确
B.不太明确
C.明确一部分
D.非常明确
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13.您认为个人绩效目标与公司经营目标相符程度。
A.非常不一致
B.不太一致
C.一般
D.比较一致
E.非常一致
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14.您认为现有的绩效考核评价指标是否与您实际的日常工作紧密相关（）
A.非常相关
B.基本相关
C.一般
D.不太相关
E.非常不相关
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15.您认为现有的绩效考核评价指标是否能够准确的反映出您的工作成果（）
A.非常准确
B.基本准确
C.一般
D.不太准确
E.非常不准确
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16.您的直接上级定期或不定期与您沟通绩效指标完成情况。
A.不太清楚
B.不认同
C.基本认同
D.比较认同
E.非常认同
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17.您认为绩效考核对工作是否有激励作用。
A.并无激励作用
B.激励作用不明显
C.有一定的激励作用
D.能够有效激励
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18.绩效考核成绩发布后结果反馈的及时性。
A.从未反馈过
B.偶尔反馈
C.反馈但不及时
D.及时反馈
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19.您的上级是否在绩效考核过程中进行绩效面谈并告知结果?
A.成绩发布前进行面谈并告知结果
B.成绩发布前进行面谈但未告知结果
C.成绩发布后进行面谈并告知结果
D.成绩发布后进行面谈但未告知结果
E.整个过程中既未进行面谈也未告知结果
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20.您对绩效考核结果的应用是否了解?
A.完全了解
B.不太了解
C.了解一部分
D.完全不了解
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21.在您的工作中，绩效考核结果是否在诸如薪酬调整、晋升等方面得到有效应用（）
A.完全有效
B.部分有效
C.一般
D.比较无效
E.完全无效
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22.您认为公司目前绩效管理体系合理程度。
A.不太清楚
B.并不合理
C.基本合理
D.比较合理
E.非常合理
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23.您认为目前的绩效考核是否只是形式化的展现和使用（）
A.完全没有形式化
B.只有少部分形式化
C.大部分形式化
D.全部形式化
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24.如果您认为绩效考核存在流于形式的情况，其主要原因是什么（）
A.绩效考核结果不影响实际收入
B.考核过程缺乏监督
C.目标和评价标准设置不合理
D. 其他
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25.在绩效考核后，您是否能及时收到关于考核结果的反馈（）
A.总能及时收到
B.经常能收到
C.偶尔能收到
D.几乎从未收到
E.从未收到
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26.您认为当前的反馈机制是否有助于您改进工作（）
A.非常有帮助
B.比较有帮助
C.一般
D.基本没有帮助
E.没有帮助
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27.您希望绩效考核结果应用更侧重哪个环节。[可多选]【多选题】
A.薪酬分配
B.岗位晋升
C.选先评优
D.教育培训
E.职业生涯发展规划
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28.您了解到公司的绩效考核相关信息的渠道。[可多选]【多选题】
A.没有任何渠道
B.同事间传递
C.上级的传达
D.咨询人力资源部
E.公司发文
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29.您认为目前绩效考核存在的具体问题。[可多选]【多选题】
A.绩效考核内容不科学、不全面
B.考核指标设定不全面、不能有效反映工作实际
C.绩效任务分配不合理、有失公平
D.考核过程流于形式
E.绩效考核结果反馈不及时
F.考核结果有异议申诉渠道不流畅
G.绩效考核结果应用不充分
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30.您认为现行绩效考核体系是否有必要优化。
A.非常有必要
B.较有必要
C.没有必要
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31.您认为目前绩效考核工作需要完善加强的环节。[可多选]【多选题】
A.考核的公开透明需保证
B.考核的方法需简明有效
C.考核的流程需完善
D.考核的结果需及时反馈
E.考核的结果应用到位
F.考核指标的选取需贴合工作实际
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