HR团队对A公司人力资源管理数字化转型的调查问卷

*
1.
1.性别：
男
女
*
2.
2.年龄：
25岁及以下
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
*
3.
3.岗位：
人力资源部经理
招聘专员
绩效专员
薪酬专员
其他
*
4.
4.人力资源行业从业年限：
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年及以上
*
5.
5.我能熟练操作企业人力资源管理新数据系统
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
6.
6.我能运用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
7.
7. 我能根据员工需求对新数据系统进行简单优化
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
8.
8.我能为普通员工提供有效的新数据系统操作指导
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
9.
9. 我能结合数字技术制定人力资源管理相关方案
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
10.
10. 我的数字化能力能满足人力资源管理数字化转型的需求
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
11.
11.转型工作难点【多选题】
员工对新系统抗拒，推广难度大
员工数字技能低，培训效果差
系统适配性不足，与企业需求不符
团队数字化能力不足，难以支撑转型
各部门协同不足，推进阻力大
缺乏数字化转型激励机制
其他
*
12.
12.您是否需要参加数字化能力专项培训：
非常需要
需要
一般
不需要
非常不需要
*
13.
13. 您希望的培训内容【多选题】
新数据系统高级操作
人力资源数据分析
数字化人才招聘与培养
数字化绩效管理
系统优化与维护
组织变革与数字化转型推动
其他
*
14.
14. 您希望的培训方式【多选题】
线下专业授课
标杆企业交流学习
校企联合培训
线上专题课程
实操演练
其他
*
15.
15. 团队老员工数字技能薄弱，难以适应数字化工作
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
16.
16. 团队年轻员工HR业务经验不足，无法结合数字技术开展工作
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
17.
17. 团队缺乏兼具HR业务能力和数字技术能力的复合型人才
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
18.
18. 团队成员之间的数字化能力差异较大，难以协同工作
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
*
19.
19.您对企业人力资源管理数字化转型及HR团队能力提升有哪些意见和建议？
问卷星提供技术支持
举报