员工敬业度调查问卷

亲爱的员工，
        感谢您参与本次员工敬业度调查。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解您的工作体验、需求个建议，从而进一步提升工作环境、促进团队协作，并支持您的职业发展。
                                                                                                                 深圳欧陆通电子股份有限公司-人力资源中心
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1.
所在部门
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2.
工号
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3.
姓名
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4.

我知道公司对我的工作要求吗？

完全不清楚该做什么？
常因职责不明导致工作重复或遗漏
仅知道大概工作方向
了解主要职责但部分标准模糊
能清晰描述3项以上核心职责及量化标准
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5.

我有做好工作所需的材料和设备

严重缺乏必要资源，无法开展工作
设备老旧/不足导致工作受阻
关键资源需协调借用，影响效率
基本满足需求，偶有短暂等待
资源充足且工具先进，能主动优化工作条件
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6.

在工作中，我每天都有机会做自己最擅长的事

工作内容完全不符合个人优势
偶尔有机会但非主要工作
约半数工作能发挥所长
主要工作任务匹配个人优势
80%以上工作时间运用核心优势创造价值
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7.

在过去七天里，我因工作出色受到表扬或认可

优秀成果被忽视或归功他人
仅指出错误无积极反馈
简单口头肯定（如“做的不错”）
收到明确肯定并指出贡献点（1-2次）
获得具体表扬并关联业务价值（≥3次）
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8.

我的主管或同事关心我的个人情况

完全无人关心
仅在出事时询问
礼貌性问候但无实质行动
询问困难并提供必要帮助
主动关注个人状态并给予有效支持
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9.

工作单位有人鼓励我的发展

无人关心发展需求
仅安排强制培训
偶尔询问职业兴趣
定期讨论能力提升方向
主管定制成长计划并提供发展机
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10.

在工作中，我的意见得到重视

提出意见被否认或嘲笑
形式性收集但无下文
收到“会考虑”的回应
获得详细采纳/未采纳原因说明
建议被采纳实施并推广
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11.

公司的使命/目标让我觉得工作重要

目标与个人价值观冲突
目标模糊或难以认同
知道目标但感受不深
理解目标且认同其价值
能清晰阐述公司目标并自觉践行
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12.

我的同事致力于高质量的工作

普遍敷衍了事
仅满足基本需求
部分同事重视质量
多数同事主动保证工作品质
团队形成质量改进文化
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13.

我在工作单位有一个最要好的朋友

完全孤立无交流
仅限于工作沟通
有普遍工作伙伴
有1位可坦诚交流的同事
有≥2位深度信任的合作伙伴
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14.

在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步

完全未讨论个人成长
仅谈不足未肯定进步
简单提及有进步
清晰指出进步领域
获得具体成长反馈并制定下一步计划
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15.

过去一年里，我在工作中有机会学习和成长

重复机械性工作无成长
仅通过自学获取知识
参与标准化培训
参与关键项目积累新经验
承担挑战性任务并获得教练支持
问卷星提供技术支持
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