2026.8一厂、二厂员工离职原因调查问卷

亲爱的员工，您好！感谢您过往为公司的付出。
现邀请您填写离职问卷，您真实的反馈将助力公司优化管理，所有填写信息严格保密，请如实作答。
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1.
基本信息：
工号：
工号：
姓名：
姓名：
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2.
你所在的工厂是？
龙川FPC一厂
龙川FPC二厂
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3.
离职的内部原因【请选择2项】
1、薪酬不足：薪资偏低，涨薪慢，奖金分配不合理
2、发展受限：晋升通道窄，没有学习提升的机会
3、管理失当：管理方式严苛，领导沟通不尊重员工
4、负荷过重：工作量大，长期频繁无偿加班
5、职责不清：岗位职责混乱，额外分摊大量杂活
6、氛围压抑：团队氛围差，同事矛盾多、互相推诿
7、考核失衡：考核制度不公，干得多得不到认可
8、福利单薄：厂区福利不完善，补贴假期偏少
9、制度多变：公司制度频繁变动，工作难以适应
10、工作乏味：岗位工作重复枯燥，干着没有奔头
11、衣食住行：厂区饭堂、宿舍等行政因素
12、其他
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4.
离职的外部原因【请选择2项】
1、高薪诱惑：别家工厂开出更高工资，吸引力更大
2、通勤不便：通勤距离太远，每日往返耗费精力
3、顾家照料：家中老人孩子需照顾，就近找工作
4、身体不适：身体劳损不适，无法承受岗位强度
5、转行发展：打算转行换行业，不再从事本工种
6、返乡定居：计划返乡定居，本地没有合适岗位
7、深造创业：备考考证、创业，暂时停止外出务工
8、作息宽松：周边企业作息更宽松，休息时间多
9、异地团聚：家庭异地分居，前往配偶城市就业
10、规划调整：个人规划调整，想换轻松稳定岗位
11、其他情况：其余各类外部综合因素
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5.
你发现公司在哪些方面与你期望的差距较大，主要导致你想离职？
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6.
在公司你感觉最满意的地方是什么？
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7.
在公司你感觉最不满意的地方是什么？
8.
你觉得你的上司和你在工作沟通方面是否顺利？
十分顺利
不顺利
一般般
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9.
你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？
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10.
如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
1. **薪资提升**：提高基础工资，优化奖金发放标准
2. **完善福利**：增加食宿补贴，合理安排带薪假期
3. **优化管理**：改善干部沟通方式，公平分配工作
4. **控制加班**：减少无效加班，保障正常休息时间
5. **清晰晋升**：打通升职渠道，提供技能培训机会
6. **公平考核**：调整考核标准，多劳能够多得
7. **稳定制度**：减少制度频繁改动，作业标准统一
8. **调和氛围**：改善同事关系，减少内部推诿矛盾
9. **减轻负荷**：合理划分岗位职责，不额外加杂活
10. **丰富岗位**：增加工作内容，避免长期重复劳作
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11.
其他需要补充说明的问题
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