手术室护理团队领导力与工作效能调查问卷

第一部分:个人与团队基本信息
指导语: 请根据您的实际情况填写或选择。

B3. 您的性别:

男

女

B4. 您的年龄: 周岁*

B6. 您当前的岗位是?

器械护士

巡回护士

两者兼任

B8. 您在当前这个团队（由B2题所选领导管理）已连续工作: 年个月*

B9. 您平均每周的排班班次中，夜班/应急班大致占比?

<25%

25%-50%

>50%

我是日班护士

以下问题描述了您的直接领导和您所在的护理团队。请根据您在工作中的真实感受和具体观察，选择最符合您看法的数字。

计分标准：1 = 完全不符， 2 = 不符， 3 = 比较不符， 4 = 不确定/一般， 5 = 比较符合， 6 = 符合， 7 = 完全符合

	完全不符	不符	比较不符	不确定/一般	比较符合	符合	完全符合
我的领导既能坚持自己的原则，又能灵活采纳团队成员的意见
我的领导既能坚持自己的原则，又能灵活采纳团队成员的意见
我的领导既关心团队整体目标，也关注我们每个人的个人发展
我的领导既关心团队整体目标，也关注我们每个人的个人发展
我的领导既维护自己的权威，也愿意与我们平等地沟通
我的领导既维护自己的权威，也愿意与我们平等地沟通
我的领导既要求我们严格遵守规章制度，又给予我们充分的工作自主权
我的领导既要求我们严格遵守规章制度，又给予我们充分的工作自主权
我的领导既会对我们的工作进行细致监督，又相信我们能独立完成任务
我的领导既会对我们的工作进行细致监督，又相信我们能独立完成任务
我的领导既为我们设定明确的工作标准，又鼓励我们用自己的方式完成工作
我的领导既为我们设定明确的工作标准，又鼓励我们用自己的方式完成工作
我的领导既强调维持现有工作流程的稳定，又鼓励我们探索新的、更好的工作方法
我的领导既强调维持现有工作流程的稳定，又鼓励我们探索新的、更好的工作方法
我的领导既重视从过去的经验中学习，又积极拥抱未来的变化
我的领导既重视从过去的经验中学习，又积极拥抱未来的变化
我的领导既能高效处理日常事务，也能灵活应对术中突发状况
我的领导既能高效处理日常事务，也能灵活应对术中突发状况
我的领导既关注当前的手术排程和效率，也考虑团队的长远发展规划
我的领导既关注当前的手术排程和效率，也考虑团队的长远发展规划
我的领导既要求我们高效完成眼前任务，也鼓励我们学习新技能以备未来之需
我的领导既要求我们高效完成眼前任务，也鼓励我们学习新技能以备未来之需
我的领导在做决策时，既能考虑眼前的利益，也能顾及长期的影响
我的领导在做决策时，既能考虑眼前的利益，也能顾及长期的影响
我的领导既要求我们全身心投入工作，也关心我们的个人生活和休息
我的领导既要求我们全身心投入工作，也关心我们的个人生活和休息
我的领导既希望我们为团队做出奉献，也尊重我们的个人需求和家庭责任
我的领导既希望我们为团队做出奉献，也尊重我们的个人需求和家庭责任
我的领导既强调工作的纪律性，又能营造一种人性化的、关怀的团队氛围
我的领导既强调工作的纪律性，又能营造一种人性化的、关怀的团队氛围

我们的团队工作方式 (评价对象：您所在的整个护理团队)

	完全不符	不符	比较不符	不确定/一般	比较符合	符合	完全符合
我们团队经常尝试全新的工作方法来提高护理质量
我们团队经常尝试全新的工作方法来提高护理质量
我们团队乐于寻找机会去拓展新的护理技能或知识
我们团队乐于寻找机会去拓展新的护理技能或知识
我们团队经常挑战既有的工作惯例，寻求突破
我们团队经常挑战既有的工作惯例，寻求突破
我们团队会花时间去探索完全不同的护理操作方式
我们团队会花时间去探索完全不同的护理操作方式
我们团队鼓励成员提出颠覆性的、全新的想法
我们团队鼓励成员提出颠覆性的、全新的想法
我们团队能够非常高效地完成常规的、标准化的手术配合任务
我们团队能够非常高效地完成常规的、标准化的手术配合任务
我们团队在执行现有工作流程和规范方面做得非常出色
我们团队在执行现有工作流程和规范方面做得非常出色
我们团队致力于不断改进和优化现有的工作程序
我们团队致力于不断改进和优化现有的工作程序
我们团队非常善于利用已有的知识和经验来解决问题
我们团队非常善于利用已有的知识和经验来解决问题
我们团队专注于提高日常工作的效率和可靠性
我们团队专注于提高日常工作的效率和可靠性

团队护理创新行为 (评价对象：您所在的整个护理团队)

	完全不符	不符	比较不符	不确定/一般	比较符合	符合	完全符合
我们团队能够产生对改进护理工作有实际价值的新点子
我们团队能够产生对改进护理工作有实际价值的新点子
我们团队的成员经常就如何改进工作提出创造性的建议
我们团队的成员经常就如何改进工作提出创造性的建议
我们团队会努力为有价值的新想法寻求支持和资源
我们团队会努力为有价值的新想法寻求支持和资源
我们团队积极地将创新的想法转化为可行的方案或流程
我们团队积极地将创新的想法转化为可行的方案或流程
我们团队能够成功地在日常工作中实施新的护理方法或技术
我们团队能够成功地在日常工作中实施新的护理方法或技术
总体而言，我们团队在护理创新方面表现活跃
总体而言，我们团队在护理创新方面表现活跃

患者安全文化 (评价对象：您所在的整个护理团队)

	完全不符	不符	比较不符	不确定/一般	比较符合	符合	完全符合
在这个团队里，大家互相支持，共同协作
在这个团队里，大家互相支持，共同协作
当工作量过大时，团队成员会主动互相帮助
当工作量过大时，团队成员会主动互相帮助
我们团队成员之间相互尊重
我们团队成员之间相互尊重
当团队里出现问题时，我们会一起努力去解决
当团队里出现问题时，我们会一起努力去解决
当团队成员报告错误或不良事件时，我们关注的是如何改进系统，而不是指责个人
当团队成员报告错误或不良事件时，我们关注的是如何改进系统，而不是指责个人
在我们团队，犯了错的人不会被另眼相看
在我们团队，犯了错的人不会被另眼相看
团队成员可以自由地报告那些可能导致患者伤害的隐患，而不用担心受到惩罚
团队成员可以自由地报告那些可能导致患者伤害的隐患，而不用担心受到惩罚
我们团队将错误视为改进工作的学习机会
我们团队将错误视为改进工作的学习机会

以下是一些关于工作具体情境和您个人感受的问题，请选择最符合您情况的选项。

当工作中出现差错或不良事件（哪怕只是有惊无险）时，您所在团队通常的第一反应是什么?请选择最接近的一项:

A. 首先是找到当事人，搞清楚是谁的责任。

B. 大家会立刻停下来，先处理问题，确保患者安全。

C. 护士长/组长会组织我们复盘，分析原因，看如何改进流程来避免重蹈覆辙。

D. 通常会比较紧张，大家不太愿意主动提及这类事情。

E. 其他（请说明）:

您最希望团队在哪个方面能有所提升?（）【最多选择3项】

团队内的沟通与协作

新技术、新知识的学习

工作流程的优化与效率

对年轻护士的培养与带教

工作压力管理与人文关怀

与医生、麻醉师等其他团队的协作

其他（请说明）:

情境判断题:术中，您发现一块纱布数量疑似与术前清点不符，此时主刀医生正在进行关键操作，催促您递下一个器械。您最可能会怎么做?

A. 相信自己的判断，立刻大声提出，要求暂停操作进行核对。

B. 小声提醒巡回护士或护士长，请她们协助再次核对。

C. 先满足医生的要求递器械，等操作间歇再提出疑问。

D. 担心打断手术进程或被批评，暂时不说，等关腹前最后一次清点时再确认。

请评价您所在团队与外科医生的协作关系： (1=非常差, 7=非常好)

	1	2	3	4	5	6	7

请评价您所在团队与麻醉医生的协作关系： (1=非常差, 7=非常好)

	1	2	3	4	5	6	7

当与医生就患者安全问题（如体位、无菌操作等）出现意见分歧时，我们团队的护士通常敢于表达自己的专业意见。 (1=完全不敢, 7=完全敢)

	1	2	3	4	5	6	7

您认为目前团队的人力配备能否应对日常工作和突发状况?

人手非常充足

基本足够

刚刚好，很紧张

长期处于人手短缺状态

手术所需的常规器械、设备和耗材的准备和供应情况如何?

非常及时到位，几乎没出过问题

偶尔会出点小状况，但不影响大局

经常出现短缺或准备不当，影响工作效率

问题很多，是日常工作的一个主要压力源

情境判断题:团队连续接了几台高强度的大手术，大家普遍非常疲惫。此时，您的领导（护士长/组长）最可能会怎么做?

A. 强调这是工作常态，要求大家克服困难，坚持完成任务。

B. 在不违反原则的情况下，想办法简化一些流程，并安排大家轮流短暂休息。

C. 积极与上级或相关部门沟通，看是否能调配支援或调整后续手术安排。

D. 口头安抚大家，但实际上没有太多改变。

我们团队能获得来自护理部或医院层面的足够支持（如培训机会、资源协调、权益维护等）。 (1=完全不同意, 7=完全同意)

	1	2	3	4	5	6	7

"我感觉自己的精力在工作中被耗尽了。" 这句话符合您的感受吗？ (1=完全不符, 7=完全符合)

	1	2	3	4	5	6	7

"我对目前从事的手术室护理工作充满热情。" 这句话符合您的感受吗？(1=完全不符, 7=完全符合)

	1	2	3	4	5	6	7

综合来看，您对目前在团队中的工作满意度如何？ (1=非常不满意, 7=非常满意)

	1	2	3	4	5	6	7

在这个团队工作，我感觉自己有机会学习新知识、新技术，并且在专业上不断成长。 (1=完全不同意, 7=完全同意)

	1	2	3	4	5	6	7

指导语：以下问题描述了您所在团队的整体氛围和效率，请根据您的真实感受选择。

【计分标准】

1 = 完全不符， 2 = 不符， 3 = 比较不符， 4 = 不确定/一般， 5 = 比较符合， 6 = 符合， 7 = 完全符合

	完全不符	不符	比较不符	不确定/一般	比较符合	符合	完全符合
我们团队能迅速完成术前准备，确保手术准时开始
我们团队能迅速完成术前准备，确保手术准时开始
我们团队在两台手术之间的周转效率很高
我们团队在两台手术之间的周转效率很高
总体而言，我们团队的工作效率在医院里是领先的
总体而言，我们团队的工作效率在医院里是领先的
团队凝聚力
团队凝聚力
我为自己是这个团队的一员而感到自豪
我为自己是这个团队的一员而感到自豪
如果可以自由选择，我仍然愿意继续在这个团队工作
如果可以自由选择，我仍然愿意继续在这个团队工作
我感觉自己真正属于这个团队
我感觉自己真正属于这个团队

手术室护理团队领导力与工作效能调查问卷

指导语： 以下问题描述了您所在团队的整体氛围和效率，请根据您的真实感受选择。

【计分标准】

1 = 完全不符， 2 = 不符， 3 = 比较不符， 4 = 不确定/一般， 5 = 比较符合， 6 = 符合， 7 = 完全符合

手术室护理团队领导力与工作效能调查问卷

指导语：以下问题描述了您所在团队的整体氛围和效率，请根据您的真实感受选择。