管理者360°调研 - 评价人：李志娟

1、此次调研旨在让部门/团队管理者更加清楚地了解自己在管理过程中的实际反馈，以帮助他们持续的提升管理能力，助力部门/团队良好工作环境的建设；
2、此次调研是匿名且保密的，最终呈现的将是一个平均值，请放心作答；
3、请根据您的观察与自身实际感受，对下面的每一陈述做出选择，请遵循真实、客观、公正的原则；
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1.
总的来说，我认可该管理者所带领的团队并对团队氛围感到满意
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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2.
该部门的管理团队能够很好的协作配合，确保业务高效运转
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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3.
该管理者能够营造良好、开放的团队氛围，让团队成员感觉自己的建议很重要
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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4.
该管理者善于倾听，不主动打断别人，让人感到受重视、被尊重
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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5.
该管理者用开放、建设性的态度面对冲突，对事不对人
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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6.
该管理者能有效的化解团队中的矛盾和冲突，从而充分的发挥团队的优势
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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7.
该管理者展现良好的情绪管理能力，在不同情境下都能很好的控制自身情绪
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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8.
该管理者能身先士卒，亲力亲为解决难题，为团队结果担负责任
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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9.
该管理者能够为工作设定明确的预期目标，为任务落实安排合适人选，综合考虑他们的经验、能力、时间安排
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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10.
该管理者能够描绘目标、期望、愿景，激发他人的热情，根据情况的需要有效地调整领导方法，风格
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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11.
该管理者充分了解团队成员，能准确识别概括每一位成员的特点，包括喜好、优势、不足等
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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12.
该管理者建立定期的1-1，主动了解员工近况及发展意愿，给予员工反馈，并有意识的争取资源帮助员工发展
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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13.
该管理者给员工机会和空间来独立处理自己工作范围内的事务，通过授权扩大员工决策范围来培养员工
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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14.
该管理者支持员工获得职业发展机会，例如内部竞聘、轮岗机会等
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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15.
在工作中，该管理者给员工提供充分的机会展现能力所长
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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16.
该管理者能够激发员工为工作要求不断提高自身的知识和技能
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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17.
该管理者给员工提供充足的机会获得挑战性的任务
从不（0）极少（1）有时（2）经常（3）总是（4）
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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18.
您观察到的该管理者所在的团队或部门有哪些做的好的？（请至少写2条）     
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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19.
您观察到的该管理者所在的团队或部门存在哪些不足？（请至少写2条）     
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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20.
为了提升该管理者所在团队/部门的管理水平、氛围及士气，您的建议/反馈？（请至少写2条）     
郑钦珂
郑钦珂
袁兴龙
袁兴龙
蒋霄翔
蒋霄翔
张龙
张龙
胡佳富
胡佳富
董淑乐
董淑乐
段杰
段杰
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