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劳务派遣员工心理契约与职业发展调查问卷
含AI生成内容
录音中...
尊敬的受访者:
您好!
感谢您参与本次问卷调查。
本次调查旨在了解劳务派遣员工的职业发展状况及其与用人单位(劳务派遣公司)、用工单位之间的心理契约关系。本问卷匿名填写,数据仅用于学术研究,严格保密。请您根据真实感受作答。感谢您的支持!
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
3.
学历
大专
本科
硕士及以上
*
4.
在目前岗位的工作年限
<6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
*
5.
岗位类型
TM(普通人力外包)
RO(高级人力外包)
FP(项目外包)
第二部分:对用人单位的心理契约感知(用人单位 = 与你签合同的劳务派遣公司)
评分标准:1=完全不符合 2=基本不符合 3=不确定 4=基本符合 5=完全符合
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6.
请对以下关于用人单位的描述进行评价
完全不符合
基本不符合
不确定
基本符合
完全符合
用人单位按时足额支付我的薪酬
用人单位按时足额支付我的薪酬
用人单位为我提供法定的社会保险和公积金
用人单位为我提供法定的社会保险和公积金
用人单位对我的工作要求明确且合理
用人单位对我的工作要求明确且合理
用人单位关心我的个人福利和生活状况
用人单位关心我的个人福利和生活状况
用人单位真诚地尊重我、关心我
用人单位真诚地尊重我、关心我
用人单位愿意与我建立长期稳定的合作关系
用人单位愿意与我建立长期稳定的合作关系
用人单位为我提供内部晋升或轮岗的机会
用人单位为我提供内部晋升或轮岗的机会
用人单位为我提供有价值的技能培训
用人单位为我提供有价值的技能培训
用人单位帮助我提升在外部市场上的竞争力
用人单位帮助我提升在外部市场上的竞争力
第三部分:心理契约违背感知
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7.
请对以下关于心理契约违背的描述进行评价
完全不符合
基本不符合
不确定
基本符合
完全符合
用人单位对我做出过承诺但并未兑现
用人单位对我做出过承诺但并未兑现
用人单位违背了我所期望的基本责任
用人单位违背了我所期望的基本责任
用人单位未能履行对我的重要承诺,我感到失望和愤怒
用人单位未能履行对我的重要承诺,我感到失望和愤怒
我对用人单位失去了信任
我对用人单位失去了信任
第四部分:对用工单位的感知(用工单位 = 你实际工作所在的客户单位)
*
8.
请对以下关于用工单位的描述进行评价
完全不符合
基本不符合
不确定
基本符合
完全符合
用工单位为我提供了有价值的工作指导
用工单位为我提供了有价值的工作指导
用工单位给予我公平的工作分配和绩效评价
用工单位给予我公平的工作分配和绩效评价
我与用工单位的正式员工承担相近的职责
我与用工单位的正式员工承担相近的职责
用工单位给予我与正式员工同等的尊重
用工单位给予我与正式员工同等的尊重
用工单位提供了明确的转正机会或通道
用工单位提供了明确的转正机会或通道
第五部分:职业发展现状
*
9.
请对以下关于职业发展现状的描述进行评价
完全不符合
基本不符合
不确定
基本符合
完全符合
我能清晰看到自己在公司内部的职业发展路径
我能清晰看到自己在公司内部的职业发展路径
我的晋升标准是明确且公开透明的
我的晋升标准是明确且公开透明的
与正式员工相比,我的晋升机会是公平的
与正式员工相比,我的晋升机会是公平的
过去一年我的工作能力有明显提升
过去一年我的工作能力有明显提升
公司提供的培训对我的能力提升有实际帮助
公司提供的培训对我的能力提升有实际帮助
我学习新技能后,薪酬能够随之合理增长
我学习新技能后,薪酬能够随之合理增长
第六部分:组织归属感与身份认同
*
10.
请对以下关于组织归属感与身份认同的描述进行评价
完全不符合
基本不符合
不确定
基本符合
完全符合
我对用人单位有很强的归属感
我对用人单位有很强的归属感
在工作中,我常感觉自己像“二等公民”
在工作中,我常感觉自己像“二等公民”
我愿意为用人单位的发展付出额外努力
我愿意为用人单位的发展付出额外努力
第七部分:职业发展困境与离职倾向
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11.
请对以下关于职业发展困境与离职倾向的描述进行评价
完全不符合
基本不符合
不确定
基本符合
完全符合
我觉得自己的职业发展遇到“天花板”,很难继续上升
我觉得自己的职业发展遇到“天花板”,很难继续上升
我经常对自己的职业未来感到迷茫和不确定
我经常对自己的职业未来感到迷茫和不确定
过去一年中我曾认真考虑过辞职
过去一年中我曾认真考虑过辞职
第八部分:开放建议
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12.
您认为公司在促进员工职业发展方面最需要改进的是什么?
【多选题】
更多晋升机会
薪酬增长机制
更有价值的培训
提高晋升标准透明度
改善与用工单位的沟通
其他
*
13.
其他需要改进的方面
如果您选择了“其他”,请在此填写具体内容
*
14.
您对公司职业发展体系的其它意见或建议
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