思想政治工作调查问卷

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1.
姓名
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2.
单位
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3.
您的岗位类型:
高层管理人员
中层管理人员
一线生产/操作岗
技术研发岗
专职党务/思政岗
行政后勤岗
其他
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4.
您的工作年限:
1年以内
1—5年
6—10年
10年以上
20年以上
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5.
您的政治面貌:
中共党员
中共预备党员
共青团员
群众
民主党派成员
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6.
您所在班组/车间是否建立思政工作联络点/党支部:
是，运行良好
是，运行一般
否
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7.
本单位是否结合实际制定了思政工作实施细则等制度?（单选）
已制定，定期修订并在一线落地
已制定，仅在单位本部执行
已制定，未修订/未落地
未制定
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8.
本单位思政工作是否与重点任务相关联?（可多选）【多选题】
纳入年度经营考核
纳入党建考核
与一线班组评优挂钩
与职工个人绩效挂钩
均未纳入
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9.
企业思政工作经费是否真正用于一线/职工?（单选）
专项经费，主要用于一线职工关怀/思政活动
有经费，主要用于机关宣传
无明确经费保障
不清楚
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10.
当前思政工作制度存在的主要问题（可多选）:【多选题】
与一线生产实际脱节
与职工实际诉求无关
缺乏刚性约束
执行流于形式
修订不及时
无明显问题
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11.
企业为职工开展的思政/关怀类工作主要有哪些?（可多选）【多选题】
形势政策宣讲
劳模/工匠先进事迹分享
薪酬福利/休假政策解读
职业技能提升指导
心理疏导服务
困难职工帮扶
子女教育/婚恋帮扶
无实际举措
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12.
您认为思政工作与一线生产经营的融合程度（单选）:
深度融合（如思政促安全生产/降本增效）
部分融合（仅特定活动结合）
基本分离
完全脱节
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13.
企业是否建立职工实际诉求表达渠道?（单选）
有专属渠道（如一线谈心室/诉求箱），响应及时
有渠道，响应缓慢
无明确渠道
诉求反映后无结果
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14.
企业针对职工焦虑、青年职工本领恐慌、技术断层等问题是否开展引导工作?（单选）
开展专项工作，成效显著
开展相关工作，成效一般
未开展
不清楚
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15.
您认为最贴合陕煤职工需求的思政关怀形式（可多选）:【多选题】
一线车间现场宣讲
劳模/一线技术能手分享
职业发展/技能提升培训
职工诉求现场解答会
红色教育沉浸式体验
职工文体活动
线上互动学习
其他
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16.
您所在单位的思政工作人员是否深入一线?（单选）
定期深入车间/班组，了解职工需求
偶尔到一线
从未到一线
无专兼职思政工作人员
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17.
思政工作人员是否掌握思想政治工作基本理论及工作方法?（单选）
具备，能结合生产开展工作
基本具备，工作偏理论
不具备，与一线脱节
不清楚
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18.
您认为思政队伍最需提升的能力（可多选）:【多选题】
结合一线生产开展工作的能力
职工诉求沟通与解决的能力
政策理论解读能力
新媒体运用能力
心理疏导能力
其他
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19.
企业对一线思政/党务工作者是否有激励措施?（可多选）【多选题】
职称晋升通道
专项绩效奖励
培训学习机会
跨岗位交流
无明确激励措施
不清楚
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20.
1.您对企业解决职工实际问题的满意度（1=极不满意，5=非常满意）
1分
2分
3分
4分
5分
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21.
2.您认为思政工作对企业安全生产/降本增效的促进作用（1=无作用，5=作用显著）
1分
2分
3分
4分
5分
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22.
3.您对企业一线思政工作开展情况的总体评价（1=极不满意，5=非常满意）
1分
2分
3分
4分
5分
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23.
4.当前思政工作存在的最突出问题（单选）:
形式化严重，脱离一线实际
内容空洞，不解决职工实际问题
创新不足，方式单一
队伍能力不足，服务一线不够
保障机制不完善
其他
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24.
结合《条例》要求，您认为公司思政工作应在哪些方面改进?（50字内）
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25.
2.您对创新企业思政工作形式、提升实效有何具体建议?（50字内）
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