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员工薪酬满意度调查问卷
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1.
岗位类型
管理序列
技术研发序列
生产制造序列
市场营销序列
专业职能序列
技术骨干序列
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2.
职级
P1-P3(初级)
P4-P6(中级)
P7-P9(高级)
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3.
在本司工作时间
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.
最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士
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5.
性别
女
男
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6.
年龄
25岁及以下
25-35岁
36-45岁
45岁及以上
薪酬满意度量表:请根据您的实际感受选择,1=非常不满意,5=非常满意
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7.
薪酬水平
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
基于我的工作内容,我对当前的薪酬感到
基于我的工作内容,我对当前的薪酬感到
与公司内同事相比,我对薪酬的公平程度感到
与公司内同事相比,我对薪酬的公平程度感到
与公司外同行业同岗位同事相比,我对我的薪酬感到
与公司外同行业同岗位同事相比,我对我的薪酬感到
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8.
薪酬增长
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我对公司薪酬调整(普调)的制度感到
我对公司薪酬调整(普调)的制度感到
我对我的薪酬调整幅度感到
我对我的薪酬调整幅度感到
我对绩效结果与薪酬增长的关联度感到
我对绩效结果与薪酬增长的关联度感到
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9.
福利
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我对公司提供的五险一金(基数与比例)感到
我对公司提供的五险一金(基数与比例)感到
我对公司提供的补充福利(如补贴、商业保险等)的发放金额感到
我对公司提供的补充福利(如补贴、商业保险等)的发放金额感到
我对公司福利的发放形式感到
我对公司福利的发放形式感到
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10.
薪酬结构
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我对固定工资和浮动奖金等的构成比例感到
我对固定工资和浮动奖金等的构成比例感到
我对各类浮动奖金(如项目奖、年终奖)的设定感到
我对各类浮动奖金(如项目奖、年终奖)的设定感到
我对薪酬结构中长期激励部分(如有)感到
我对薪酬结构中长期激励部分(如有)感到
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11.
薪酬管理
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
我对公司薪酬制度的公平性感到
我对公司薪酬制度的公平性感到
我对公司薪酬政策的透明度感到
我对公司薪酬政策的透明度感到
我对公司薪酬沟通的充分性感到
我对公司薪酬沟通的充分性感到
当我对薪酬有异议时,我对公司的处理方式感到
当我对薪酬有异议时,我对公司的处理方式感到
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12.
您认为公司的薪酬体系最需要改进的一个方面是什么?请具体说明。
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13.
关于薪酬福利,您还有其他任何想分享的意见或建议吗?
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员工薪酬满意度调查问卷
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