2025年敬业度调查问卷

一、基本信息

1、单位

生产部门

职能部门

3、学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科及以上

4、工作年限

5、年龄

6、职能

生产一线职员

技术工程师

管理者

7、层级

高层管理人员

中基层管理人员

基层员工

二、调查问卷题目（请根据您的真实感受如实填写以下问题，本次调查采用无记名方式，不会对您的工作产生任何影响，请放心填写！）

1、如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处

2、我愿意介绍正在求职的朋友加入公司

3、我不会轻易离开公司

4、我几乎没有考虑“跳槽”

5、公司激励我每天努力工作

6、公司激励我付出额外的努力来完成工作

7、我相信我所在公司的管理团队能够带领我部门达成目标。

8、我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我在工作方面取得进步。

9、我能在工作与生活之间保持适度的平衡。

10、在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受

11、我拥有良好的个人成长与职业发展机会。

12、公司有相关的学习与发展机会（如课堂培训、在岗学习、轮岗等），帮助我掌握所需要的技能。

13、公司在重视员工方面不断努力。

14、我喜欢自己的日常工作。

15、我从工作中获得了成就感。

16、公司制定的员工管理政策、制度能够被贯彻执行。

17、公司的绩效管理工作（如绩效评估和绩效辅导等）为我提升业绩和明确改善方向提供了有效的指导。

18、在工作中，我的付出和成绩能获得除薪酬外的认可(如口头表扬,表彰,新的锻炼机会等)。

19、公司提供的各种工具和资源（如:技术、设备、系统等）有助于我提高工作效率。

20、与我工作相关的工作流程（如操作指引、业务流程等）使我有效地工作。

21、公司努力创造一个开放的,容纳个体差异的工作环境。

22、相对我为公司做出的贡献，我的薪酬回报是公平合理的

23、总体来说，公司提供的福利项目是合理的

24、作为长春凯世曼的一员，我感到自豪

25、长春凯世曼在顾客中有良好的声誉

26、长春凯世曼营造廉洁、诚信、责任的文化氛围对我的工作有指导意义

27、我有一个安全的工作环境

28、我所在公司的管理团队保持和员工密切的沟通

29、我所在公司的管理团队能够激发员工对完成目标的信心和热情

30、我所在公司的管理团队的行为体现正直诚信，值得员工信任

31、我的直接上级会向我提供反馈意见以帮助我提高个人绩效

32、我的直接上级能解答我在工作上的问题和疑惑

33、我的直接上级了解我的工作内容从而能够准确地评估我的工作业绩

34、我的直接上级营造了诚信、守正、创新的团队氛围

35、我的直接上级为我的职业发展提供指导和帮助

36、我的直接上级能公平和公正地运用公司的制度和政策

37、公司有具体的制度（如休假、轮休、调休、文体活动等）帮助我实现工作与生活之间的平衡

38、我的直接上级支持我对工作与生活平衡方面的需求。

39、我的工作压力在我可承受的范围之内

40、我的身边同事们为了共同目标而紧密合作

41、同事之间的沟通是坦诚的

42、同事们会相互分享工作经验和业务知识

43、我了解自己在公司内可以获得的职业发展机会

44、我了解获得晋升所需要达到的岗位要求

45、我感觉目前在公司内我有足够的晋升空间

46、公司内部的职业发展机遇总是优先提供给最胜任的人员

47、公司员工晋升的方式是公平公正的

48、我对培训的内容表示满意

49、在公司，我有机会实现个人成长和专业能力的提升。

50、我对培训的组织形式表示满意

51、公司提供的培训使我更加认同公司

52、我相信公司会针对本次调研的结果进行改善

53、公司会及时与员工沟通与其切身相关的事务（如晋升、调动、调薪、竞聘等）

54、、公司提供渠道倾听员工的问题和心声

55、公司在制定制度和流程的过程中，重视员工的意见和建议

56、在工作中，我能充分运用我的知识和技能

57、我清楚地知道我的工作职责

58、在符合业务流程前提下，我可以选择合适的方式更好地完成工作

59、公司鼓励员工进行工作创新

60、我相信我的工作有助于公司达成目标，取得成功

61、公司制定的员工管理政策和日常的操作及执行为我营造了积极的工作氛围

62、我能够获得相关的人事管理政策的信息

63、当需要的时候，我能够得到人力资源部足够的支持

64、我清楚个人绩效目标与公司经营目标之间的联系

65、我的绩效考核是公平合理的

66、考核结束后，我能够得到绩效结果的反馈

67、我清楚公司的奖励制度（如通报表扬、评优评先等）

68、公司的奖励制度（如通报表扬、评优评先等）公平透明

69、我的直接上级会认可员工的出色表现(如口头表扬,表彰等）

70、公司的奖励制度(如口头表扬,表彰等）激励我们达成目标

71、公司有清晰的工作流程

72、我身边的同事遵循工作流程

73、各部门之间分工明确

74、我的工作成绩和表现对薪酬有明显影响

75、与同行相比，公司提供的基本薪酬水平比较合理

76、公司提供的整体薪酬（基薪、津贴补贴、奖金、福利之和）水平比较合理

77、我了解自己的薪酬信息（如薪酬的构成，调薪等）

78、公司有正式的沟通机制（如宣讲会、入职培训等）帮助我了解公司的薪酬政策（如付薪理念、薪酬构成、调薪等）

79、我清楚公司提供的福利(项目,如五险一金、各项补贴等)

80、公司提供的福利能够满足我日常工作的需求（如通讯、交通、差旅、加班福利)等

81、公司提供的福利体现对我的关怀（如公司膳食补贴、生日礼品、体检、节日福利、团队活动等）

82、当我选择加入或留在公司时，其中很重要的原因是长春凯世曼的公司声誉

83、我对长春凯世曼未来的发展充满信心

84、我相信长春凯世曼很好地履行了企业的社会责任

85、我们会对顾客不断变化的需求做出反应

86、我们为超越顾客期望而努力工作

87、我们为顾客创造了竞争对手无法提供的优质服务

88、我了解长春凯世曼倡导廉洁、诚信的文化

89、我了解长春凯世曼倡导廉洁、诚信的文化对员工的具体行为准则

90、我认同长春凯世曼倡导的廉洁、诚信的文化

91、我可以随时向上级报告不合规的安全隐患

92、公司配备了齐全有效的安全设备、设施，使我们能够安全生产

93、公司提供足够的培训让我能够安全生产

三、开放式问题

1、您认为公司在哪些方面存在优势?哪些方面需要保持?

2、您为公司哪些方面存在不足，您有哪些具体的期望和建议?