护士长安全领导力与护士职业心理健康调查(合并)

1、您所在的区域

合肥市（主城区）

合肥市（四县一市）

安徽省其他地市

3.您的性别【单选】

男

女

4. 您的年龄【单选】

≤30岁

31-40岁

41-50岁

≥50岁

5.您的婚姻状况【单选】

未婚

已婚

离婚

丧偶

6. 您的最高学历【单选】

中专

大专

本科

硕士及以上

7. 您的职称【单选】

护士

护师

主管护师

副主任护师及以上

11.是否患有有以下疾病【可多选】【请选择1-6项】

15.聘用类型

正式在编

人事代理/合同制

劳务派遣

16. 科室护理人力配置【单选】

充足

基本匹配

短缺

严重短缺

17. 近1年是否发生或上报过护理不良事件【单选】

是

否

18.主要工作岗位【单选】

责任护士

护理组长

电脑班护士

护士长/科护士长

20.是否参加过护理管理岗位规范培训【单选】

是

否

二、护士长安全领导力评估

请根据您对所在科室护士长的真实感受，选择最符合的选项。
以下描述中，1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合。

	非常不符合	比较不符合	一般	比较符合	非常符合
1.科室成立护理质量安全管理小组，定期召开会议，分析安全问题和隐患。
1.科室成立护理质量安全管理小组，定期召开会议，分析安全问题和隐患。
2. 护士长根据科室实际情况明确护理质量安全目标，确保所有护士落实护理质量标准。
2. 护士长根据科室实际情况明确护理质量安全目标，确保所有护士落实护理质量标准。
3. 科室定期更新和修订护理工作标准化流程、安全规章制度等，以适应临床护理发展需求。
3. 科室定期更新和修订护理工作标准化流程、安全规章制度等，以适应临床护理发展需求。
4. 科室以保障患者安全和临床护理质量为核心，科学设置护理岗位。
4. 科室以保障患者安全和临床护理质量为核心，科学设置护理岗位。
5. 护士长每月组织护士例会，组织学习最新的护理工作动态、分析与解决护理质量安全问题。
5. 护士长每月组织护士例会，组织学习最新的护理工作动态、分析与解决护理质量安全问题。
6. 科室排班科学合理，兼顾护理质量安全和团队稳定。
6. 科室排班科学合理，兼顾护理质量安全和团队稳定。
7. 护士长通过加强监督参与、严格奖惩等方式防范并消除护理质量安全隐患。
7. 护士长通过加强监督参与、严格奖惩等方式防范并消除护理质量安全隐患。
8. 科室制定明确的考核参与安全管理的制度，以引导患者及家属共同参与核查、风险防控等关键事项。
8. 科室制定明确的考核参与安全管理的制度，以引导患者及家属共同参与核查、风险防控等关键事项。
9. 护士长具备持续学习力，专业素质扎实，管理能力出色，能够帮助护士识别风险护理安全隐患。
9. 护士长具备持续学习力，专业素质扎实，管理能力出色，能够帮助护士识别风险护理安全隐患。
10. 护士长具备扎实的专业素质和出色的管理能力。能够协助护士消除护理安全隐患。
10. 护士长具备扎实的专业素质和出色的管理能力。能够协助护士消除护理安全隐患。

	非常不符合	比较不符合	一般	比较符合	非常符合
11. 护士长积极开展安全检查工作，主动深入临床发现问题。
11. 护士长积极开展安全检查工作，主动深入临床发现问题。
12. 护士长采取定期考核和随机抽查的方式检验护士安全管理制度和理论知识的掌握程度。
12. 护士长采取定期考核和随机抽查的方式检验护士安全管理制度和理论知识的掌握程度。
13. 护士长在交班、床边查房、业务培训等各种场合强调护理安全的重要性。
13. 护士长在交班、床边查房、业务培训等各种场合强调护理安全的重要性。
14.护士长将“安全优先’的理念融入科室文化建设，确保护士和患者得到安全和尊重
14.护士长将“安全优先’的理念融入科室文化建设，确保护士和患者得到安全和尊重
15. 科室制定明确的效管理方案和奖惩制度，将沪理质量安全纳入绩效考核范時
15. 科室制定明确的效管理方案和奖惩制度，将沪理质量安全纳入绩效考核范時
16. 科室积极安排护士参加院内外护理质量安全管理相关培训，提升护士的安全素养和能力。
16. 科室积极安排护士参加院内外护理质量安全管理相关培训，提升护士的安全素养和能力。
17. 护士长以开放、包容的态度采纳护士提出的安全管理改进对策。
17. 护士长以开放、包容的态度采纳护士提出的安全管理改进对策。
18. 护士长信任护士有做好护理安全工作的能力和任心，并授权管理。
18. 护士长信任护士有做好护理安全工作的能力和任心，并授权管理。
19. 科室配备齐全的安全防护器具和设施，以保证沪士安全的开展护理工作。
19. 科室配备齐全的安全防护器具和设施，以保证沪士安全的开展护理工作。
20. 护士长强调严格执行防护措施与工作流程，以有效预防职业伤害，保障护士安全
20. 护士长强调严格执行防护措施与工作流程，以有效预防职业伤害，保障护士安全
21. 护士长尊重护士的人格和自尊心，工作中公平公正地对待护士。
21. 护士长尊重护士的人格和自尊心，工作中公平公正地对待护士。
22. 护士长关怀护士的健康和生活，定期(不定期)与护士进行交谈，帮助护士解决工作和生活中的困难和矛盾。
22. 护士长关怀护士的健康和生活，定期(不定期)与护士进行交谈，帮助护士解决工作和生活中的困难和矛盾。
23. 护士长尊重每位护士的个性和特长，协助其制定个性化的职业发展规划。
23. 护士长尊重每位护士的个性和特长，协助其制定个性化的职业发展规划。
24.
24.

三、护理心理资本量表（CPC-12R）

请根据您的自身的实际感受判断每句话与您的符合程度。

	强烈反对	不赞同	略有异议	略有赞同	同意	强烈同意
1. 我期待着未来生活中的种种。
1. 我期待着未来生活中的种种。
2.总的来说，我预计自己将会遇到更多好事而非坏事。
2.总的来说，我预计自己将会遇到更多好事而非坏事。
3.未来为我带来了许多美好的前景。
3.未来为我带来了许多美好的前景。
4.如果遇到困难，我能够想出许多方法来摆脱困境。
4.如果遇到困难，我能够想出许多方法来摆脱困境。
5.我能想出许多方法来实现我当前的目标。
5.我能想出许多方法来实现我当前的目标。
6.目前，我认为自己相当成功。
6.目前，我认为自己相当成功。
7. 我相信自己能够有效地应对突发状况。
7. 我相信自己能够有效地应对突发状况。
8. 如果我投入必要的努力，我就能解决大多数问题。
8. 如果我投入必要的努力，我就能解决大多数问题。
9. 即便面对困难时，我也能保持冷静，因为我能够依靠自己的应对能力。
9. 即便面对困难时，我也能保持冷静，因为我能够依靠自己的应对能力。
10. 我认为自己是一个能够承受很多压力的人。
10. 我认为自己是一个能够承受很多压力的人。
11.失败并未使我气馁。
11.失败并未使我气馁。
12. 在经历重大生活困难后，我往往能迅速恢复过来。
12. 在经历重大生活困难后，我往往能迅速恢复过来。

四、组织支持感知量表（POS）

请根据您感受到的医院/科室对您的支持程度，选择最符合的选项。

	非常不同意	不同意	不好确定	同意	非常同意
我的组织很重视我提出的观点或意见。
我的组织很重视我提出的观点或意见。
我的组织很关心我的福利
我的组织很关心我的福利
我的组织很感激我付出的额外贡献
我的组织很感激我付出的额外贡献
我的组织会忽略我提出的任何投诉。
我的组织会忽略我提出的任何投诉。
我的组织不会注意到我的表现
我的组织不会注意到我的表现
我的组织关心我在工作中的总体满意度。
我的组织关心我在工作中的总体满意度。
我的组织对我几乎不关心。
我的组织对我几乎不关心。
我的组织为我在工作中的成就感到自豪。
我的组织为我在工作中的成就感到自豪。

五、职业倦怠量表（MBI-HSS）

请根据您最近一个月的工作感受，选择最符合的选项。

	从未有过	极少数	少数时候	稍多时候	多数时候	每天	几乎每天
1.我感觉自己的感情已经在工作中耗尽了。
1.我感觉自己的感情已经在工作中耗尽了。
2.每天下班时，我通常感到已经筋疲力尽了。
2.每天下班时，我通常感到已经筋疲力尽了。
3.早上醒来时想到又要面对一天的工作，我感到很累。
3.早上醒来时想到又要面对一天的工作，我感到很累。
4.我能很容易地理解工作对象的感受。
4.我能很容易地理解工作对象的感受。
5.我把某些工作对象当成没有感情的物品来对待。
5.我把某些工作对象当成没有感情的物品来对待。
6.我能非常有效地解决工作中的问题。
6.我能非常有效地解决工作中的问题。
7.我感到自己的工作对别人的生活来说很重要。
7.我感到自己的工作对别人的生活来说很重要。
8.从事这项工作以来，我变得对人更冷漠了。
8.从事这项工作以来，我变得对人更冷漠了。
9.我的工作使我有挫折感。
9.我的工作使我有挫折感。
10.我觉得自己工作得太辛苦。
10.我觉得自己工作得太辛苦。

	从未有过	极少数	少数时候	稍多时候	多数时候	每天	几乎每天
11.我不太关心发生在工作对象身上的事情。
11.我不太关心发生在工作对象身上的事情。
12.从事直接与人打交道的工作给我带来巨大的压力。
12.从事直接与人打交道的工作给我带来巨大的压力。
13.我能毫不费劲地创造一个轻松的工作氛围。
13.我能毫不费劲地创造一个轻松的工作氛围。
14.能从事与人密切接触的工作使我很愉快。
14.能从事与人密切接触的工作使我很愉快。
15.我在自己的工作中完成了许多有价值的事。
15.我在自己的工作中完成了许多有价值的事。
16.我感到自己已经到了忍受的极点。
16.我感到自己已经到了忍受的极点。
17.在工作中，我能非常冷静地处理情绪问题。
17.在工作中，我能非常冷静地处理情绪问题。

六、护士组织沉默测评量表 (OSS)

请结合您在科室工作中的真实表达与沉默情况，判断每句话与您的符合程度。

	从未觉得	很少觉得	有时觉得	时常觉得	总是觉得
1.缺乏自信，觉得提出的建议对护理工作没有太大的影响或作用
1.缺乏自信，觉得提出的建议对护理工作没有太大的影响或作用
2. 人微言轻，提出的意见或建议不会受到重视
2. 人微言轻，提出的意见或建议不会受到重视
3. 以前曾提过建议，遭到科里同事或上级领导的反对，导致积极性降低
3. 以前曾提过建议，遭到科里同事或上级领导的反对，导致积极性降低
4 上级领导采纳自己意见的可能性很小或不会采纳
4 上级领导采纳自己意见的可能性很小或不会采纳
5. 科里的同事都保持沉默，自己受“从众心理”影响
5. 科里的同事都保持沉默，自己受“从众心理”影响
6 科室或护理部没有提供合理的反馈途径或平台
6 科室或护理部没有提供合理的反馈途径或平台
7. 担心成为众矢之的，给自己带来不必要的麻烦
7. 担心成为众矢之的，给自己带来不必要的麻烦
8. 担心自己利益受损，影响以后在医院的发展
8. 担心自己利益受损，影响以后在医院的发展
9. 害怕得罪科室同事，影响人际关系
9. 害怕得罪科室同事，影响人际关系
10. 不敢挑战权威，怕得罪上级领导
10. 不敢挑战权威，怕得罪上级领导

	从未觉得	很少觉得	有时觉得	时常觉得	总是觉得
11. 担心出错被周围同事或上级领导笑话
11. 担心出错被周围同事或上级领导笑话
12. 平时工作较忙，担心发言后自己执行，增加工作量
12. 平时工作较忙，担心发言后自己执行，增加工作量
13. 为了维护其他同事的利益，所以选择保留
13. 为了维护其他同事的利益，所以选择保留
14. 考虑上级领导的感受，不想让他们因为此事难堪
14. 考虑上级领导的感受，不想让他们因为此事难堪
15 担心破坏和谐的工作氛围，影响团队合作
15 担心破坏和谐的工作氛围，影响团队合作
16. 害怕提出的观点与医院政策导向冲突，影响科室的利益
16. 害怕提出的观点与医院政策导向冲突，影响科室的利益
17. 和自己关系不大，做好本职工作就好，没有必要说
17. 和自己关系不大，做好本职工作就好，没有必要说
18 对护理工作不热情投入
18 对护理工作不热情投入
19 缺乏强烈的集体荣誉感
19 缺乏强烈的集体荣誉感
20 缺乏强烈的责任感
20 缺乏强烈的责任感