上级评估-大项目级以上负责人（3季度）

您好，请您评估安徽区域大项目级以上负责人，涉及32位被评估对象，相关问题评估计分如下：

1分：完全不符合

2分：较不符合

3分：一般/模糊

4分：较符合

5分：完全符合

请对淮北-欧长波总做如下评估:

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
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执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
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完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
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责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
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主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
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主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
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1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
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执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
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完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
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责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
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主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
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专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
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执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
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完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
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主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
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专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
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执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
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完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
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责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
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主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
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完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
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责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
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主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
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专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
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主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
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1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
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执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
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1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
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执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
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完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）

1分：（完全不符合）	2分：（较不符合）	3分：（一般/模糊）	4分：（较符合）	5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
1分：（完全不符合）2分：（较不符合）3分：（一般/模糊）4分：（较符合）5分：（完全符合）
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
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团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
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人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
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沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
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敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
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担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
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专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
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执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
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完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
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