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主管问卷 （时间3）
录音中...
您的六位直属下属已经完成了下属问卷（时间1和2）。
根据手机号码（后4位）给六位下属排序：
下属一 = 5155，下属二 = 1604，下属三 = 9271，下属四 = 6339，下属五 = 9447，下属六 = 9190
请您依据以下
每个句子来
评价这六位
下属的行为表现，填写
1至5的数字选项
。
1=
非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意
1 发现完成工作任务的新方法。
下属一：
下属二：
下属三：
下属四：
下属五：
下属六：
*
2 提出提高业绩的、切实可行的新想法。
下属一：
下属二：
下属三：
下属四：
下属五：
下属六：
*
3 寻找到新的技术、工作方法、顾客服务、工艺或产品。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
4 提出提高产品/服务质量的新方法。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
5 富有创造性的想法。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
6 不害怕冒险。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
7 向别人宣传并捍卫自己的想法。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
8 当有机会时，会展现自己在工作上的创造力。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
9 有充足的计划和日程安排去将新想法付诸于实践。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
10 经常提出富有创意的新想法。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
11 有解决问题的创造性思路。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
12 经常有解决问题的新思路。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
13 建议用新的工作方法去完成任务。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
14 总是能完成其职位描述中确定的职责。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
15 履行其工作所要求的所有职责。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
16 从不忽略在其责任范围内的各方面的工作。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
17 能满足所有正式的绩效要求。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
18 从未疏漏基本职责。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
19 我相信他/她将会有成功的职业生涯。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
20 如果我必须为我的职位选一个继任者，我会选择他/她。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
21 我相信他/她有很大的潜力。
*
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
22 很好地适应核心工作任务的变化。
*
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
23 有效地应对影响所在部门的变化。
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
*
24 学习技能或获取信息以适应单位的整体变化。
*
下属一:
下属二:
下属三:
下属四:
下属五:
下属六:
请您评估您带领的部门的绩效表现。从1至5中选择最适当的数字。
1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常不同意
您带领的这个部门：
*
25 建议非常多创新的想法来提升工作环境。
1
2
3
4
5
*
26 时常提出新的办法来解决工作上的问题。
1
2
3
4
5
*
27 会建议用新的方式来完成任务。
1
2
3
4
5
*
28 是创意的最佳来源。
1
2
3
4
5
*
29 总体表现非常出色。
1
2
3
4
5
*
30 经常能快速有效地完成任务。
1
2
3
4
5
*
31 总是高标准地完成任务。
1
2
3
4
5
*
32 有很高的生产率。
1
2
3
4
5
*
33 几乎总是能实现目标。
1
2
3
4
5
*
34 能很好地适应面临的变化。
1
2
3
4
5
*
35 能有效应对影响你们的变化。
1
2
3
4
5
*
36 学习新的技能以帮助你们适应变化。
1
2
3
4
5
*
37 对面临的变化能做出建设性的反应。
1
2
3
4
5
性别:
。
*
年龄:
(岁)。
*
谢谢您的填答，辛苦啦。
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