H市城投薪酬调查问卷

第一部分:基本信息（请勾选）
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1.
您的岗位类别:
A. 技术/专业岗位（投融资、工程、风控等）
B. 管理岗位
C. 行政/辅助岗位
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2.
您目前的行政职务:
A. 部门经理及以上
B. 部门副经理
C. 无行政职务
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3.
您在本公司的工作年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 4-10年
D. 10年以上
第二部分:李克特量表
说明:以下每个陈述，请根据您的真实感受，在对应的选项中打“√”。
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4.
技术岗位员工在不担任行政职务的情况下，薪酬能随着专业能力提升而持续增长。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
5.
如果连续三年专业工作表现突出但无行政职务空缺，我的薪酬水平会明显增长。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
6.
我支持公司设立“独立于行政职务的专业技术等级序列”（如助理、中级、高级、资深专家）。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
7.
目前绩效工资能够有效拉开优秀员工与普通员工之间的收入差距。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
8.
职称工资和学历工资应该与当期业绩贡献挂钩。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
9.
目前固定薪酬（岗位工资+职称+工龄+学历）与浮动薪酬（绩效工资）的比例是合理的。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
10.
与同地区同行业类似岗位相比，我的年度总收入处于较高水平。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
11.
我清楚了解公司内部不同岗位的定薪依据（如岗位价值、资历等）。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
12.
部门副经理与业务骨干之间的月固定收入差距是适中的。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
13.
在同一职级内，不同专业岗位（如投融资岗与行政岗）的薪酬充分体现了工作难度和责任差异。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
*
14.
公司投融资、工程建设等关键业务岗位的薪酬具有足够的市场吸引力。
A. 非常同意
B. 同意
C.中立
D.不同意
E.非常不同意
第三部分:单选事实题（请根据实际情况勾选）
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15.
您目前获得薪酬增长的主要途径是:
A. 争取行政职务晋升
B. 职称或学历提升
C. 工龄增加
D. 年度普调
E. 其他
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16.
您目前获得薪酬增长的主要途径是:
A. 争取行政职务晋升
B. 职称或学历提升
C. 工龄增加
D. 年度普调
E. 其他
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17.
如果设立专业序列，您认为高级技术专家的薪酬应与哪个层级的行政职务相当?
A. 普通员工
B. 部门副经理
C. 部门经理
D. 高于部门经理
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18.
您认为合理的绩效工资差距（优秀员工相比普通员工）应为:
A. 5%以内
B. 5%-10%
C. 10%-20%
D. 20%-30%
E. 30%以上
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19.
您目前的固定薪酬中，职称工资和学历工资合计占比大约为:
A. 10%以下
B. 10%-20%
C. 20%-30%
D. 30%-40%
E. 40%以上
*
20.
您认为公司中部门副经理与业务骨干之间的月固定收入差距大约为:
A. 5%以内
B. 5%-10%
C. 10%-15%
D. 15%-20%
E. 20%以上
第四部分:开放性问题（请简要作答）
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21.
您认为公司薪酬管理中，最需要优先解决的三件事是什么?请按重要性由高到低列出，并简要说明理由。
（1）
（2）
（3）
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22.
您对薪酬结构中固定部分（岗位工资、职称工资、工龄工资、学历工资）有什么调整建议？您希望固定与浮动薪酬的比例调整到多少？
（1）
*
23.
关于绩效工资和奖金的分配，您认为公司应采用怎样的方式才能让员工感到公平透明？请简要说明您的期望。
（1）
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