青岛智慧熊幼教集团学前教育专业调研问卷

第一部分基础信息

身份类型

在校实习幼师（学前专业在校生）

转正1年内青年教师

从业3-5年骨干教师

园区教研/管理岗人员

就读院校

青岛幼儿师范高专

青岛职业技术学院

青岛大学

其他院校

学历层次

专科

本科

本科以上

当前工作/实习园区

3-6岁幼儿园园区

0-3岁普惠托育中心

幼儿园托育轮岗

在岗时长

3个月以内

3-6个月

1-3年

3年以上

第二部分学前教育行业动态认知（行业趋势、机遇挑战）

您是否持续关注青岛学前教育行业政策与市场变化？

持续主动关注，了解最新政策

偶尔通过园所通知了解

仅实习/工作需要才关注

几乎不关注

结合青岛本地现状，您认为未来3年行业核心发展趋势【多选题】

托幼一体化全面普及，0-3岁托育岗位大量扩招

普惠政策持续收紧，民办园规范化管理升级

融合教育、幼儿心理干预人才需求上涨

数字化智慧幼教、园本特色课程成为核心竞争力

幼小衔接配套服务持续扩容

幼师持证、专业资质门槛持续提高

您认为当前青岛民办学前教育行业最大发展机遇

三孩配套政策、托育补贴扶持

公办学位不足，民办优质园需求稳定

0-3岁托育市场人才缺口巨大

校企合作拓宽应届生就业渠道

您认为民办幼教行业现存核心发展压力【多选题】

场地、人力运营成本逐年上涨

公办普惠园分流生源，市场竞争激烈

幼师流动性高，人才留存难

家长对师资、安全、课程要求持续提升

教育、卫健部门监管标准趋严

10.

您如何看待未来学前教育行业就业前景？

长期稳定，托育一体化拓展更多就业方向

竞争加剧，只有高专业度人才有优势

前景一般，基础岗位薪资提升缓慢

不看好，计划后期转行

第三部分企业用人需求调研（集团校招、人才储备、培养机制）

11.

您了解青岛智慧熊幼教集团每年校招人才需求总量吗？

完全清楚，每年固定招聘50名左右应届生

大致了解，每年持续扩招

只知道少量岗位招聘

完全不了解

12.

集团未来3年最紧缺的学前专业人才【多选题】

全能型幼儿园主班教师

0-3岁托育专任育婴教师

课程研发、园本教研专员

感统、幼儿行为干预专项教师

家园共育、家庭教育指导专员

特色艺术（美术/舞蹈/奥尔夫）教师

13.

集团招聘学前应届生时，优先看重的人才特质【多选题】

持有完整资格证书（教资、普通话、育婴师等）

游戏化教学、环创、弹唱等实操技能扎实

有长期从业意愿，职业稳定性强

擅长幼儿观察、情绪疏导、家校沟通

认同集团教育理念，师德素养过硬

14.

集团校企合作给在校生提供的扶持，您享受过哪些【多选题】

15.

您认为集团现有人才培养体系存在哪些不足【多选题】

托育专项技能培训偏少

幼儿心理、冲突疏导课程不足

管理层晋升培训名额有限

职业规划指导课程缺失

现有培训体系完善，无明显短板

第四部分岗位标准与能力要求（硬性门槛、实操、素养标准）

16.

集团幼师岗位硬性准入证书要求，您全部具备吗？

幼儿教资二甲普通话健康证，全部齐全

缺少1项必备证书

必备证书齐全，无加分技能证书

多项必备证书未考取

17.

结合岗位实际，以下专业实操能力中企业考核权重最高的三项【多选题】

五大领域游戏教案独立设计

幼儿一日活动全流程组织管理

幼儿行为观察记录、成长档案撰写

幼儿磕碰、异物卡喉等应急处理

班级环创、手工、儿歌弹唱、舞蹈编排

家长沟通、家长会、矛盾调解

18.

集团岗位职业素养红线，哪些行为会直接淘汰求职者【多选题】

缺乏耐心，排斥幼儿、情绪暴躁

存在体罚、言语羞辱幼儿行为

实习频繁迟到、责任心薄弱

不配合团队，推卸班级工作

单纯把幼师当作过渡性工作

19.

您认为当前自身能力与集团主班教师岗位标准差距主要在【多选题】

课程研发、特色活动设计能力不足

幼儿行为干预、心理疏导经验欠缺

大型家校沟通、矛盾处理经验少

班级统筹、团队管理能力薄弱

无明显差距，可胜任主班岗位

20.

集团薪资福利、晋升体系是否匹配岗位劳动强度？

匹配，双通道晋升空间清晰

基本匹配，基础岗位薪资偏低

差距较大，加班多、晋升周期长

不了解完整薪资晋升规则

第五部分个人职业规划调研（行业适配、成长路径、提升方向）

21.

通过在本集团实习/工作，您是否确定长期从事学前教育行业？

坚定长期深耕，优先留在智慧熊发展

先积累经验，后期考虑公办园考编

观望，未来转向托育、家庭教育相关岗位

计划从业2-3年后转行

22.

若长期发展，您倾向哪一条集团晋升通道

教学教研线：配班→主班→教研组长→教研总监

管理运营线：教师→后勤主任→园区园长→区域经理

特色专项线：感统/托育/艺术专职讲师

暂无清晰晋升规划

23.

结合企业岗位标准，在校期间您计划重点补强哪些内容【多选题】

考取育婴师、感统训练师等加分证书

强化弹唱、环创、课程设计实操训练

增加幼儿园长期跟岗实习积累经验

学习幼儿心理学、行为干预相关知识

锻炼公众表达、家校沟通能力

24.

您认为想要提升自身就业竞争力，最需要补充的行业认知是

青岛民办幼教行业薪酬、就业分布

托幼一体化岗位工作内容与发展前景

民办园教师完整晋升成长路径

行业政策、合规办学相关要求

25.

未来3年你的短期职业目标

顺利转正，1-2年内晋升主班教师

积累教研经验，转型课程研发岗

考取编制，进入公办幼儿园

积累经验后从事家庭教育指导

暂无明确规划

第六部分开放建议（为职业规划、企业、学校提供真实依据）

26.

结合行业现状与企业用人标准，你认为在校学前教育专业课程需要增设哪些内容，才能匹配民办园岗位需求？

27.

针对青岛智慧熊幼教集团实习生培养、岗位设置、晋升福利，提出优化建议：

28.

结合本次调研，说说你的个人职业调整规划（能力补强、证书考取、实习方向）：

29.

给同专业学弟学妹分享行业就业、实习、职业规划实用建议：