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《Z世代知识型员工工作重塑影响因素与机制研究》
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尊敬的先生/女士:
您好！本问卷用于学术研究，旨在了解福建福州、厦门地区Z世代员工（1995年后出生）的工作重塑现状及其影响因素。问卷采用匿名方式，答案无对错之分，请您根据实际情况作答。所有信息仅用于统计分析，严格保密，请放心填写。感谢您的支持！
第一部分 基本信息
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1. 性别:
男
女
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2. 年龄段:
18-22岁
23-26岁
27-31岁
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3. 最高学历:
大专
本科
硕士及以上
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4. 工作所在地:
福州市
厦门市
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5. 工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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6.所在行业:
互联网/IT
制造业
服务业
教育
金融
其他
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7.组织性质:
外资企业
合资企业
民营企业
央企国企
事业单位
学校
机关单位
其他
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8. 岗位类型:
管理岗
技术研发
职能/行政
销售/市场
其他
第二部分 工作重塑现状
指导语:以下描述您在工作中可能采取的行为，请选择最符合您实际情况的选项。
维度一：任务重塑
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1.我会引入更适合我技能或兴趣的新任务
很不符合
很符合
*
2.我会引入新的方法来改进我的工作
很不符合
很符合
*
3.我会改变工作范围，使其包含更多我感兴趣的任务
很不符合
很符合
*
4.我会调整工作任务，使工作与我的能力更匹配
很不符合
很符合
*
5.我会有意选择更适合自己技能的工作方式
很不符合
很符合
维度二：认知重塑
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6.我会思考这份工作对我人生的意义
很不符合
很符合
*
7.我会思考这项工作对实现我人生目标的作用
很不符合
很符合
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8.我会思考我的工作在团队中所起的作用
很不符合
很符合
*
9.我会想想自己的工作对他人或社会的意义
很不符合
很符合
*
10.我会思考工作如何让我感到自己的价值
很不符合
很符合
维度三:关系重塑
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11.我努力在工作中深入了解他人
很不符合
很符合
*
12.我与工作中有相似技能或兴趣的人交朋友
很不符合
很符合
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13.我会组织或参加工作中的团队活动
很不符合
很符合
*
14.我会主动与同事建立合作关系
很不符合
很符合
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15.我会主动帮助、指导新同事
很不符合
很符合
第三部分 情景因素（环境视角）
指导语:请根据您对当前工作环境的真实感受作答。
1. 工作自主性
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16.我能自主决定如何完成我的工作
很不符合
很符合
*
17.我在工作中拥有较大的决策自主权
很不符合
很符合
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18.我能灵活安排自己的工作节奏和方式
很不符合
很符合
2.组织支持与氛围
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19.我的组织支持员工在工作中尝试新方法
很不符合
很符合
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20.当我在工作中遇到困难时，组织会提供帮助
很不符合
很符合
*
21.组织鼓励成员之间相互协作与分享
很不符合
很符合
3.领导风格
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22.我的领导给予我充分的信任、支持和授权
很不符合
很符合
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23.我的领导乐于听取我的意见建议
很不符合
很符合
*
24.我的领导会肯定我的工作表现
很不符合
很符合
第四部分 个人因素（个人视角）
指导语:以下描述您个人的特点，请选择最符合您的选项。
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25.我善于发现工作机会并主动抓住它们
很不符合
很符合
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26.如果我认定某件事，无论遇到什么阻碍我都会去实现它
很不符合
很符合
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27.我喜欢提出自己的观点并推动新想法落地
很不符合
很符合
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28.我乐于主动改变现状而不是被动等待
很不符合
很符合
2. 工作价值观
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29.我重视工作与生活的平衡
很不符合
很符合
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30.我追求工作中能带来个人成长与发展
很不符合
很符合
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31.我重视工作环境的多元文化与包容
很不符合
很符合
*
32.我重视工作的自主与灵活
很不符合
很符合
3. 工作使命感（工作意义感）
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33.我觉得我的工作有重要的意义
很不符合
很符合
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34.我相信自己有能力胜任当前工作
很不符合
很符合
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35.我认同自己所从事工作的社会价值
很不符合
很符合
问卷结束，再次感谢您的参与！
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