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2025年12月份机关部门作风建设测评（教育培训科）
录音中...
各位领导，本月作风建设测评工作结合机关职能部门对照“48条”不良作风表现认领情况和季度岗检基层反馈建议情况进行了优化，以解决实际问题、推动工作质量提升为导向，进一步做到基层反映问题准、机关部门整改落实实。
1. 请各位测评员本着认真负责的态度，客观真实地为机关各部门作风建设情况打分，特别注意：
第一题请打具体分值；
2. 党群综合人事科将对测评人员测评情况
严格保密
，出现泄密情况将严肃处理；
3. 请各位测评员
结合当月工作
客观真实地为机关各部门提出具体意见建议
，便于整改提升。
*
1.
您对该部门的总体评价得分是（请填写具体分值）：
评分参考标准：
好（90分-100分）； 较好（80分-89分）；
一般（60分-79分）； 差（60分以下）。
*
2.
您对该部门落实决策部署、开展工作情况的评价是（单选）：
好
较好
一般
差
*
3.
在落实决策部署、开展工作方面存在的问题：
【请选择1
-
3项】
贯彻上级精神和决策部署重传达不重解读，上下一般粗，部署工作结合实际不紧密
制度建设重制定轻宣贯，习惯性认为制度有了，基层就懂了，有效解读不够
开展工作重部署轻指导，重总结轻评估，问果不问效
不存在问题
具体问题
4.
落实决策部署方面的问题主要体现在本月以下工作中：
请具体描述，以便整改
*
5.
您对该部门落实“严细管理”工作要求的评价是（单选）：
好
较好
一般
差
*
6.
落实“严细管理”工作要求方面存在的问题：
【请选择1
-
3项】
工作缺乏计划性，程序不严谨，工作要求不清、标准不明，基层开展工作有困难
开展工作重考核轻引导，重“痕”不 重“绩”，有效验证激励不够
责任不清、职责不明，出现问题上推下卸，协作担当意识不强
不存在问题
其它问题
7.
落实“严细管理”工作要求方面的问题主要体现在本月以下工作中：
请具体描述，以便整改
*
8.
您对该部门工作执行力的评价是（单选）：
好
较好
一般
差
*
9.
工作执行力方面存在的问题：
【请选择1
-
3项】
对下级的工作业务咨询、请示及反映问题答复、解决不及时
工作缺乏主动性、积极性和创造性，上级不推不动
安排工作后不进行督查、反馈工作进展不及时，工作过程不注意沟通协调导致一拖再拖，虎头蛇尾
不存在问题
其它问题
10.
工作执行力方面的问题主要体现在本月以下工作中：
请具体描述，以便整改
*
11.
您对该部门服务基层和员工群众情况的评价是（单选）：
好
较好
一般
差
*
12.
服务基层和员工群众方面存在的问题：
【请选择1
-
4项】
主动深入基层提供指导，帮助解决实际困难的频次较少
到基层调研或检查指导工作流于形式，不善于倾听基层不同意见和员工心声
指导基层时不能提出专业性意见建议或提出的专业性意见缺乏针对性与实践性
要求基层提供的材料、报表、台账多，必要性不高
不存在问题
其它问题
13.
服务基层和员工群众方面的问题主要体现在本月以下工作中：
请具体描述，以便整改
*
14.
您对该部门践行“马上就办”的评价是（单选）：
好
较好
一般
差
*
15.
践行“马上就办”方面存在的问题：
【
最多
选择3项】
口号多调门高，方法措施少，效果不明显
工作效率不高
作决策凭主观想象，缺少深入调研分析和广泛征求意见
审核审批环节复杂，工作流程、机制设计不尽合理
不存在问题
其它问题
16.
践行“马上就办”方面的问题主要体现在本月以下工作中：
请具体描述，以便整改
17.
您对该部门作风建设的意见建议：
评价对象得分
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2025年12月份机关部门作风建设测评（教育培训科）
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