《能源央企高质量党建引领高质量发展》调查问卷

您的年龄：

30岁以下

31—40岁

41—50岁

51岁以上

您的政治面貌：

中共党员

共青团员

民主党派

群众

本单位党组织能够把党中央决策部署和集团党组要求准确传达并落实到日常工作中

完全落实

成效较好

成效一般

成效不明显

您认为本企业党建工作对推动企业高质量发展的作用：

作用很大

作用较大

作用一般

作用较小

您认为“党建强则企业强”这一判断在实际中：

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

习近平总书记重要指示批示精神在企业得到及时传达和贯彻落实

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

“第一议题”制度在本单位得到严格执行

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

党委在重大决策中真正发挥了把关定向作用

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

10.

双向进入、交叉任职等制度运行顺畅有效

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

11.

党建工作制度与企业经营管理制度衔接紧密、不冲突

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

12.

党委前置研究讨论与董事会、经理层决策之间边界清晰、运转高效

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

13.

党组织覆盖到企业所有生产经营单元和项目现场

完全覆盖

基本覆盖

不太符合

不符合

14.

党员突击队、责任区、示范岗等载体在急难险重任务中真正发挥作用

完全发挥

基本发挥

不太发挥

不发挥

15.

本单位选人用人坚持党管干部、党管人才，注重实绩、公开公平

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

16.

本单位党务干部既懂党建又熟悉业务，能够有效指导和服务业务工作

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

17.

石油精神、大庆精神铁人精神在本企业得到有效传承

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

18.

企业文化建设与党建工作有机融合、相互促进

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

19.

青年职工对石油优秀传统文化有较高的认同感和归属感

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

20.

企业全面从严治党深入推进，政治生态风清气正

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

21.

领导干部作风务实，能够经常深入基层、联系群众

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

22.

形式主义、官僚主义问题得到有效遏制

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

23.

企业数字党建、智慧党建平台建设成效明显，提高了工作效能

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

24.

当前党建考核能够真实反映党建工作实效

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

25.

党建考核与经营业绩考核之间实现了有效衔接

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

26.

基层党务工作留痕负担合理，没有挤占过多时间和精力

完全符合

基本符合

不太符合

不符合

27.

您认为当前企业党建工作存在的最突出问题有（最多3项）：【最多选择3项】

党建与业务“两张皮”现象仍然存在

新兴领域党建覆盖不足、质量不高

精神传承形式化，缺乏时代感染力

党建考核重留痕、轻实绩

党务干部队伍力量薄弱、流动不畅

基层党建工作负担偏重

理论学用转化不到位，学习形式化

党建数字化智能化水平不高

28.

您认为提升党建引领效能最迫切需要的举措有：【最多选择3项】

完善党建与经营双向考核机制

加强复合型党务干部培养和使用

创新精神传承方式，增强时代感和吸引力

推动数字党建、智慧党建平台升级

深化基层党组织减负增效

健全新兴领域党建工作规范和标准

强化党建与重大工程、科技攻关的制度化对接

29.

您对本单位高质量党建引领高质量发展有什么意见建议？