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招聘需求
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*
1.
您的姓名：
一、岗位基本信息
2.
岗位名称为：
，所属部门或车间为：
，直接上级为：
。
*
3.
直接管理
人；间接管理
人（含季节工或临时工）。
*
*
4.
岗位编制性质
正式编制
储备编制
替换（原任职者离职或转岗）
*
5.
工作地点（新乐市具体厂区或车间）
*
6.
是否需要倒班
否
是
*
7.
如需要倒班，请说明班次安排（如两班倒、三班倒）
*
8.
请填写薪资结构（单位：元）
固定薪资（元/月）：
固定薪资（元/月）：
绩效（元/月）：
绩效（元/月）：
高温补贴（6-9月，元/月）：
高温补贴（6-9月，元/月）：
夜班补贴（元/夜）：
夜班补贴（元/夜）：
工作餐补（元/月）：
工作餐补（元/月）：
交通补贴（元/月）：
交通补贴（元/月）：
节日福利（元/年）：
节日福利（元/年）：
二、招聘数量与到岗时间
*
9.
招聘人数（人）
*
10.
期望到岗时间
*
11.
最迟到岗时间
*
12.
需求紧急程度
紧急（1个月内）
较急（1-2个月）
常规（3个月内）
*
13.
是否有内部候选人
无
有
14.
如有内部候选人，请填写其姓名：
，岗位：
。
*
*
15.
内部候选人是否已沟通
是
否
*
16.
当前岗位空缺对业务的影响（如产能下降百分比、订单延期风险、质检合格率波动等）
三、岗位核心职责
*
17.
请描述该岗位日常需独立承担的核心职责，并说明对应的衡量标准或产出（至少5项，按重要性排序），避免仅写「负责车间管理」等笼统表述。
四、任职资格要求——硬性条件
*
18.
学历要求
中专或技校
大专
本科及以上
*
19.
如要求本科及以上，请说明专业要求
*
20.
工作经验要求（年以上食品或农产品加工车间管理经验）
*
21.
是否必须有花生或坚果炒货行业经验
必须有花生或坚果炒货行业经验
可跨行业
*
22.
专业知识要求
【多选题】
食品加工工艺
食品质量安全（SC/HACCP）
设备管理
其他
*
23.
如选择其他专业知识，请说明
*
24.
证书要求
【多选题】
无
食品安全管理员证
中级或高级技师
其他
*
25.
如选择其他证书，请说明
*
26.
年龄要求（如不限请填不限；如设置年龄限制请说明岗位必要性依据）
*
27.
性别要求（如无性别限制请填无性别限制；除国家规定的禁忌从事的劳动范围外，不得限定性别）
*
28.
其他硬性要求（如能适应车间环境、无食品行业从业禁忌等）
四、任职资格要求——软性素质
*
29.
请对以下软性素质项的重要程度进行评价
必需
加分
现场管理与执行力
现场管理与执行力
团队带人能力
团队带人能力
质量与安全意识
质量与安全意识
成本与损耗管控意识
成本与损耗管控意识
沟通协调与抗压能力
沟通协调与抗压能力
问题解决与改善意识
问题解决与改善意识
*
30.
请针对上述软性素质项，举例说明具体行为表现（如现场管理与执行力：能否把生产计划落到每一班次；团队带人能力：一线员工稳定性与流失率管控等）
五、招聘预算范围
*
31.
月薪预算区间
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
*
32.
如月薪预算为10000元以上，请说明具体金额
*
33.
可接受的薪资上浮比例（最高可上浮百分比，用于稀缺或资深候选人）
*
34.
招聘渠道预算
【多选题】
内部推荐
招聘网站
劳务或中介
猎头
*
35.
如选择内部推荐，请说明推荐奖金金额（元）
*
36.
如选择劳务或中介，请说明费用（元/人）
*
37.
其他费用说明（如背调、体检、异地候选人交通住宿补贴等）
38.
试用期为
个月，试用期薪资为转正的
%。
*
*
39.
请填写试用期考核重点的量化指标
生产安全零事故（是/否）：
生产安全零事故（是/否）：
团队稳定性（流失率≤____%）：
团队稳定性（流失率≤____%）：
产能达标率≥____%：
产能达标率≥____%：
质量合格率≥____%：
质量合格率≥____%：
六、面试考核重点
*
40.
首轮（HR）面试重点（如简历真实性、求职动机、薪资预期、到岗时间、稳定性等）
*
41.
专业面（部门）面试重点（如生产工艺熟悉度、现场管理案例、质量问题处理、损耗管控思路等）
*
42.
是否设置实操或情景考核
无
有
*
43.
如有实操或情景考核，请说明形式（如给出「一批花生原料水分超标」「烘烤温度异常导致色泽不一致」「金属探测器频繁误报」等场景，请候选人现场给出处置方案与追溯流程）
*
44.
终审（总经理或厂长）面试重点（如价值观匹配、长期发展意愿、抗压与管理格局等）
*
45.
请为各面试环节分配权重（合计100%）
HR面试
专业面试
实操考核
终审
*
46.
是否设置笔试
否
是
*
47.
如设置笔试，请说明内容（如食品安全法规、生产工艺常识等）
七、其他补充信息
48.
最看重的三项特质：1.
2.
3.
*
*
49.
岗位主要挑战（如花生加工旺季产能爬坡与季节性用工短缺、原料品质波动导致工艺调整频繁、老员工安全管理意识懈怠、设备老化与产能瓶颈等）
*
50.
团队现状与短板（现有班组长能力、人员结构、需新人补齐的能力）
*
51.
过往招聘失败原因（如有，请说明上一位不合适人选的问题所在）
*
52.
其他说明
53.
用人部门负责人签字：
，HR负责人签字：
，沟通日期：
。
*
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