关于HRBP的测评问卷调研K

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1.
【沟通响应与信息同步】对接工作响应及时，信息同步完整准确，沟通态度专业谦和，配合节奏顺畅。（1-10分）
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2.
【协作需求配合主动性】主动对接跨部门协作事项，无需反复催促，积极配合完成联动工作，无推诿拖延。（1-10分）
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3.
【换位思考与全局意识】协作中站在公司整体及对方部门角度思考，不固守局部利益，兼顾多方诉求。（1-10分）
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4.
【招聘支持与用人保障】对各部门（含蓝领用工）招聘、用编需求响应及时，提供有效支持，保障用人供给。（1-10分）
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5.
【人效与编制协同】协同部门做好人效管控与用编管理，帮助控本增效，配合度好。(1-10分）
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6.
【人才培养协同】协同开展人才梯队建设与培训赋能，支撑部门团队能力提升。（1-10分）
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7.
【一线问题协同解决】面对业务一线用工、员工关系等具体问题，能够协同输出方案并推动解决。（1-10分）
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8.
【职业操守与责任担当】协作工作严谨尽责，公私分明、合规做事，坚守职业底线，无损害公司利益行为。（1-10分）
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9.
【接受反馈、持续改进】愿意接收来自业务、部门的反馈意见，针对HR服务与协作方式主动优化改进。（1-10分）
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10.
【资源对接与经验共享】及时共享HR资源、业务数据、最佳实践，助力跨部门协作与业务推进。(1-10分）
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11.
1.在协同配合、人力资源专业支撑上，该人员存在哪些实际问题？
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12.
给出具体可落地的改进建议：
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