关于Z世代新员工离职倾向与企业人力资源管理问题的调查问卷

一、基本信息

性别

男

女

出生年份

1995-1997年

1998-2000年

2001-2003年

2004年及以后

最高学历

大专

本科

硕士及以上

其他

在当前企业工作年限

不满6个月

6个月~1年

1年~2年

2年~3年

所在部门/岗位类型（选填）

二、企业人力资源管理实践体验

请根据您在当前企业的实际体验，评价以下人力资源管理实践的实施情况。（1=非常不符合，5=非常符合）

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
企业有清晰的人力资源规划，与我的职业发展路径相匹配
企业有清晰的人力资源规划，与我的职业发展路径相匹配
招聘时企业如实反映了岗位的真实工作内容与要求
招聘时企业如实反映了岗位的真实工作内容与要求
入职培训充分，帮助我快速适应了工作环境
入职培训充分，帮助我快速适应了工作环境
公司提供的培训机会能满足我的技能提升需求
公司提供的培训机会能满足我的技能提升需求
绩效考核标准明确、公正透明
绩效考核标准明确、公正透明
绩效反馈及时，有助于我改进工作
绩效反馈及时，有助于我改进工作
公司的福利制度（如假期、补贴、保险等）具有吸引力
公司的福利制度（如假期、补贴、保险等）具有吸引力
公司提供了清晰的职业晋升通道和机制
公司提供了清晰的职业晋升通道和机制
上级关心我的职业发展，并给予相应指导
上级关心我的职业发展，并给予相应指导
企业内部沟通渠道畅通，我能自由表达意见
企业内部沟通渠道畅通，我能自由表达意见
公司重视员工的工作与生活平衡
公司重视员工的工作与生活平衡
团队氛围融洽，同事间协作顺畅
团队氛围融洽，同事间协作顺畅
企业文化开放包容，尊重员工多样性
企业文化开放包容，尊重员工多样性
公司对员工的建议能及时响应并改进
公司对员工的建议能及时响应并改进

三、组织支持感（采用Eisenberger等1986年SPOS短版量表，8题项）

请评估您感受到的企业对您的支持程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
公司重视我的工作贡献
公司重视我的工作贡献
公司关心我的个人福利
公司关心我的个人福利
公司尊重我的意见和观点
公司尊重我的意见和观点
公司在我遇到困难时会提供帮助
公司在我遇到困难时会提供帮助
公司会考虑我的工作满意度
公司会考虑我的工作满意度
公司为我提供了良好的发展机会
公司为我提供了良好的发展机会
公司对我的工作表现给予认可
公司对我的工作表现给予认可
总体上，公司对我很支持
总体上，公司对我很支持

四、离职倾向（采用Mobley等1978年量表，4题项）

请根据您的真实想法回答以下问题。（1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意）

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
我经常考虑离开目前的企业
我经常考虑离开目前的企业
我可能在不久的将来寻找新的工作机会
我可能在不久的将来寻找新的工作机会
如果有合适的机会，我会选择离职
如果有合适的机会，我会选择离职
我对长期留在公司没有太大意愿
我对长期留在公司没有太大意愿

五、开放性问题

10.

您认为当前企业人力资源管理中，哪些方面最可能导致员工离职？请列举1-3项。

11.

针对您提到的问题，您希望企业如何改进？（可结合自身期望提出建议）