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商管新生代一线员工工作满意度现状调查问卷
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1. 本次问卷为匿名调研，仅用于内部课题研究，不作个人考核依据，所有信息严格保密。
2. 请根据您真实工作感受作答，本次问卷预计占用3-5分钟。
3. 问卷对象：商管一线在职员工。 评分规则：1=完全不符合、2=不太符合、3=一般、4=比较符合、5=完全符合
*
1.
您的岗位类型
生态运营
工程物业
用户体验
行政人事
内容发展
其他
*
2.
您的入职时长
0-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
*
3.
您的年龄段
90-95年
95-99年
00后
其他
*
4.
薪酬与激励维度
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
我对当前薪资水平整体满意
我对当前薪资水平整体满意
公司绩效、奖惩规则公平清晰
公司绩效、奖惩规则公平清晰
工作付出与回报匹配度较高
工作付出与回报匹配度较高
日常正向激励、奖励及时到位
日常正向激励、奖励及时到位
*
5.
工作体验维度
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
日常排班合理、工作强度可控
日常排班合理、工作强度可控
岗位工作内容清晰、无效重复工作少
岗位工作内容清晰、无效重复工作少
工作氛围轻松，无过度内耗
工作氛围轻松，无过度内耗
*
6.
团队与管理维度
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
直属上级管理方式人性化、沟通顺畅
直属上级管理方式人性化、沟通顺畅
工作中遇到问题能得到及时指导与支持
工作中遇到问题能得到及时指导与支持
团队同事关系融洽，跨岗位协作顺畅
团队同事关系融洽，跨岗位协作顺畅
*
7.
成长发展维度
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
公司培训、带教体系能帮助我提升能力
公司培训、带教体系能帮助我提升能力
我清晰了解岗位晋升路径与发展机会
我清晰了解岗位晋升路径与发展机会
目前工作能让我获得个人成长与价值提升
目前工作能让我获得个人成长与价值提升
*
8.
情感认可与归属感维度
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
工作成果能够被看见、被认可
工作成果能够被看见、被认可
公司具备基础人文关怀，重视员工感受
公司具备基础人文关怀，重视员工感受
我对团队有较强的归属感，工作心态积极
我对团队有较强的归属感，工作心态积极
*
9.
综合各方面因素，我对目前整体工作状态较为满意
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
10.
现有管理与激励模式能够契合我的职场核心诉求
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
11.
请对以下描述与您实际情况的符合程度进行评价（本大类有反向题目注意辨别！）
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
我能够按时保质完成本职范围内的各项工作
我能够按时保质完成本职范围内的各项工作
即便对当前工作状态不满意，我也不会刻意减少工作投入
即便对当前工作状态不满意，我也不会刻意减少工作投入
我愿意主动承担岗位职责以外的临时工作
我愿意主动承担岗位职责以外的临时工作
我会主动思考并提出工作优化建议
我会主动思考并提出工作优化建议
如果对薪酬福利不满意，我仅完成最低标准的工作即可
如果对薪酬福利不满意，我仅完成最低标准的工作即可
若不认可团队管理方式，我会降低主动配合的积极性
若不认可团队管理方式，我会降低主动配合的积极性
工作氛围不佳时，我不再主动协助同事开展工作
工作氛围不佳时，我不再主动协助同事开展工作
只有在工作满意度较高时，我才愿意主动担当
只有在工作满意度较高时，我才愿意主动担当
*
12.
我认为工作满意度的高低，会直接影响我的工作积极性与执行力
完全同意
基本同意
一般
不太同意
完全不同意
*
13.
对我工作满意度影响最大的因素是
【多选题】
薪酬激励
工作体验
团队管理
成长发展
情感归属
14.
结合自身工作实际，您认为优化哪些方面，最能提升新生代员工工作满意度、改善岗位工作状态？
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