个人独立性自查（11月上旬）
问卷说明
由于FY26年度,团队违规人数呈持续上升趋势。
请全体成员结合自身实际情况,完成个人独立性情况反馈。
此项工作与各位的职业发展密切相关,请高度重视,并严格遵守公司关于个人独立性的相关要求，如实反馈个人当前状态。
开始作答
手机扫描二维码答题
00:00:00
个人独立性自查（11月上旬）
录音中...
*
1.
请选择你的个人信息
*
2.
E基金账户资产是否为0
是
否
*
3.
基金账户余额的处置方式？
已卖出
已如实在Portfolio完成申报，
确保购买时间与申报时间相差小于14天
未处理-【请点击查看详情】
查看详情
如您未在股票基金购买日起14个自然日及时在Portfolio系统申报，可能将导致您的个人独立性违规：
以下摘录SDC Chengdu Staff Handbook
违纪处分可能包括罚款、绩效评分降级、不予晋升资格，直至解除劳动关系。事务所有权利在不通知员工的情况下,随时对该等处罚措施进行修订。为确保透明一致,罚款金额将根据服务中心个人独立性违规事项的罚款明细表确定。
在现有纪律政策的基础上自FY23起采取以下新措施:
·对于入职后首次个人独立性检查中发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年全年的月度绩效奖金和项目绩效奖金,并取消任何形式的嘉奖;
·对于入职后累计两次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年及下一财年两个年度的月度绩效奖金和项目绩效奖金，并取消当个财年任何形式的嘉奖，同时公司将给与书面警 告；
·对于入职后累计三次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,属于屡次违规行为,公司有权解除违规员工的劳动合同。
*
4.
自己是否存在股票基金投资
有投资情况
无投资情况
*
5.
你所购买的基金股票是否按照要求提前14个自然日完成
Portfolio的申报？
已如实在Portfolio完成申报，
确保购买时间与申报时间相差小于14天
未在Portfolio系统申报-【请点击查看详情】
查看详情
如您未在股票基金购买日起14个自然日及时在Portfolio系统申报，可能将导致您的个人独立性违规：
以下摘录SDC Chengdu Staff Handbook
违纪处分可能包括罚款、绩效评分降级、不予晋升资格，直至解除劳动关系。事务所有权利在不通知员工的情况下,随时对该等处罚措施进行修订。为确保透明一致,罚款金额将根据服务中心个人独立性违规事项的罚款明细表确定。
在现有纪律政策的基础上自FY23起采取以下新措施:
·对于入职后首次个人独立性检查中发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年全年的月度绩效奖金和项目绩效奖金,并取消任何形式的嘉奖;
·对于入职后累计两次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年及下一财年两个年度的月度绩效奖金和项目绩效奖金，并取消当个财年任何形式的嘉奖，同时公司将给与书面警 告；
·对于入职后累计三次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,属于屡次违规行为,公司有权解除违规员工的劳动合同。
*
6.
您是否已取得结婚证
是
否
*
7.
请确认您的配偶是否有投资情况
是
否
*
8.
您配偶所购买的基金股票是否已在Portfolio系统如实申报？
是，
确保购买时间与申报时间相差小于14天
否-【请点击查看详情】
查看详情
如您未在股票基金购买日起14个自然日及时在Portfolio系统申报，可能将导致您的个人独立性违规：
以下摘录SDC Chengdu Staff Handbook
违纪处分可能包括罚款、绩效评分降级、不予晋升资格，直至解除劳动关系。事务所有权利在不通知员工的情况下,随时对该等处罚措施进行修订。为确保透明一致,罚款金额将根据服务中心个人独立性违规事项的罚款明细表确定。
在现有纪律政策的基础上自FY23起采取以下新措施:
·对于入职后首次个人独立性检查中发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年全年的月度绩效奖金和项目绩效奖金,并取消任何形式的嘉奖;
·对于入职后累计两次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年及下一财年两个年度的月度绩效奖金和项目绩效奖金，并取消当个财年任何形式的嘉奖，同时公司将给与书面警 告；
·对于入职后累计三次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,属于屡次违规行为,公司有权解除违规员工的劳动合同。
*
9.
请确保您的直系亲属/受扶养人是否有投资情况？
是
否
*
10.
您直系亲属/受扶养人所购买的基金股票是否已在Portfolio系统如实申报？
是，
确保购买时间与申报时间相差小于14天
否-【请点击查看详情】
查看详情
如您未在股票基金购买日起14个自然日及时在Portfolio系统申报，可能将导致您的个人独立性违规：
以下摘录SDC Chengdu Staff Handbook
违纪处分可能包括罚款、绩效评分降级、不予晋升资格，直至解除劳动关系。事务所有权利在不通知员工的情况下,随时对该等处罚措施进行修订。为确保透明一致,罚款金额将根据服务中心个人独立性违规事项的罚款明细表确定。
在现有纪律政策的基础上自FY23起采取以下新措施:
·对于入职后首次个人独立性检查中发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年全年的月度绩效奖金和项目绩效奖金,并取消任何形式的嘉奖;
·对于入职后累计两次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,自违规结果确认之日起,取消当个财年及下一财年两个年度的月度绩效奖金和项目绩效奖金，并取消当个财年任何形式的嘉奖，同时公司将给与书面警 告；
·对于入职后累计三次个人独立性检查中均发现违规事项的员工,属于屡次违规行为,公司有权解除违规员工的劳动合同。
字体大小
个人独立性自查（11月上旬）
复制