附录一 XH教育机构招聘管理调查问卷（员工版）

尊敬的各位同事:
您好！为全面了解XH教育机构招聘管理工作的现状，精准识别存在的问题，制定贴合机构实际的优化对策，助力机构提升人才引入质量、实现更好发展，特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有收集到的数据仅用于本次学术调研，严格保密您的个人信息，请您根据自身实际工作体验如实填写，感谢您的支持与配合！
一、员工基本信息（可选择性填写）
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1. 您的岗位类别:
授课教师（专职）
授课教师（兼职）
教务人员
市场人员
人力资源人员
行政人员
管理人员
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2. 您的从业年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
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3. 您在本机构的工作时长:
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3年以上
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4. 您的学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
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5. 您的岗位层级:
基层员工
基层管理（组长/主管）
中高层管理
二、招聘管理现状认知（单选题）
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1. 您认为本机构的招聘需求与各部门业务发展的匹配度如何?
非常高
较高
一般
较低
非常低
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2. 您认为本机构当前的招聘渠道（如线上平台、校园招聘等）能够有效吸引优质候选人吗?
完全能
基本能
不确定
基本不能
完全不能
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3. 您认为本机构的招聘周期（从发布信息到办理入职）长短如何?
非常短（1个月内）
较短（1-1.5个月）
适中（1.5-2个月）
较长（2-3个月）
非常长（3个月以上）
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4. 您认为本机构的岗位任职资格标准（如学历、技能、经验等）界定清晰吗?
非常清晰
较清晰
一般
较模糊
非常模糊
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5. 您认为本机构的招聘选拔流程（简历筛选、面试等）规范吗?
非常规范
较规范
一般
较不规范
非常不规范
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6. 您认为新员工入职后，适配本岗位工作的效率如何?
非常高（1个月内适配）
较高（1-3个月适配）
一般（3-6个月适配）
较低（6个月以上适配）
无法适配
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7. 您认为本机构的招聘成本（人力、渠道费用等）控制合理吗?
非常合理
较合理
一般
较不合理
非常不合理
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8. 您认为本机构的核心人才（骨干教师、主管等）流失率如何?
非常低
较低
一般
较高
非常高
三、招聘管理问题反馈（多选题）
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1. 您认为本机构招聘需求制定过程中存在的主要问题有（可多选）?【多选题】
未结合业务发展规划
未深入了解用人部门需求
岗位要求模糊
缺乏前瞻性
无明显问题
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2. 您认为本机构招聘渠道存在的主要问题有（可多选）?【多选题】
渠道单一
覆盖面不足
优质候选人获取难
渠道成本过高
渠道运营不合理
无明显问题
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3. 您认为本机构招聘效率偏低的主要原因有（可多选）?【多选题】
简历筛选效率低
面试安排不合理
录用决策拖延
招聘人员专业不足
无明显原因
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4. 您认为本机构招聘选拔过程中存在的主要问题有（可多选）?【多选题】
测评工具单一
面试题目缺乏针对性
面试官判断主观
用人部门参与度低
无明显问题
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5. 您认为新员工适配效率低的主要原因有（可多选）?【多选题】
缺乏岗前培训
无专人指导
招聘时人岗不匹配
对业务流程不熟悉
无明显原因
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6. 您认为本机构核心人才流失的主要原因有（可多选）?【多选题】
薪酬福利无竞争力
晋升空间有限
工作压力大
激励机制不完善
企业文化不契合
无明显原因
四、优化建议（简答题）
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1. 结合您的工作体验，您认为本机构在招聘需求制定方面，可采取哪些优化措施?
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2. 您认为本机构应如何优化招聘渠道，提升优质候选人获取效率、控制渠道成本?
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3. 针对本机构招聘效率、选拔流程等方面的不足，您有哪些具体的优化建议?
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4. 为降低新员工流失率、核心人才流失率，您认为本机构还需完善哪些工作?
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5. 除上述问题外，您认为本机构招聘管理工作还存在哪些不足?有何其他优化建议?
问卷填写完毕，再次感谢您的支持与配合！
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