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*
1.
性别
男
女
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2.
年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
岗位工龄
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
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4.
岗位类型
车务岗位
机务岗位
工务岗位
电务岗位
车辆岗位
供电岗位
通信岗位
客运岗位
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5.
我能很好地适应目前工作岗位的压力和责任要求。
不符合
一般
符合
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6.
我能有效处理工作与家庭/个人生活之间的平衡。
不符合
一般
符合
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7.
我对自己的职业发展路径感到清晰和乐观。
不符合
一般
符合
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8.
我对铁路行业有较强的职业认同感和归属感。
不符合
一般
符合
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9.
当感到压力过大或情绪困扰时，我知道并能利用企业提供的心理支持渠道（如EAP、谈心谈话、心理驿站等）。
不符合
一般
符合
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10.
我对单位目前提供的心理健康相关活动或培训感到满意。
不满意
不确定
满意
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11.
我认为单位的管理层和同事普遍关心员工的心理健康。
不符合
一般
符合
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12.
我认为入职初期（入职第一到三年）是心理适应最困难的阶段，但得到的针对性心理支持不足。
不符合
一般
符合
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13.
我感觉自己在学校（或职前培训）阶段获得的心理知识，难以直接应对当前工作中的复杂心理挑战。
不符合
一般
符合
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14.
我希望企业能提供与铁路安全、倒班、应急处理等职业特性紧密结合的心理技能培训。
不符合
一般
符合
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15.
我认为如果铁路院校和企业能共享心理教育资源（如课程、专家），将对员工心理成长更有帮助。
不符合
一般
符合
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16.
我期望建立一种从入职到退休的、持续性的职业心理健康跟踪与支持机制。
不符合
一般
符合
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17.

回顾您的经历，您认为学校或企业在您职业心理适应的关键时期，最应提供但缺失的支持是什么？

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