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岗位价值评估 - 管理序列正职 （其他）
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请您以《岗位价值评估模型》（附件1）+《岗位价值评估模型全序列应用指引》（附件2）为打分标准，按您对下列岗位实际情况的判断，对每个维度给出相对最合理的分值。
【管理序列正职（10个标杆/典型岗位）】
本组岗位：市场拓展中心-总监、研发中心-总监、综合业务部-部长、党群人力部部长、财务部部长、运营管理部-部长、质量技术部（检测中心）-部长、民机紧固件制造部-部长、热&表协同中心-总监、安全环保部-部长
*
1.
【管理序列正职】
第一因素：对企业的影响——
基本影响（收入）（Max.120分）
1
2
3
4
5
6
本行选满分
本行选满分
5
20
45
70
100
120
市场-总监
市场-总监
5
20
45
70
100
120
研发-总监
研发-总监
5
20
45
70
100
120
综合-部长
综合-部长
5
20
45
70
100
120
党群人力-部长
党群人力-部长
5
20
45
70
100
120
财务-部长
财务-部长
5
20
45
70
100
120
运营-部长
运营-部长
5
20
45
70
100
120
质量-部长
质量-部长
5
20
45
70
100
120
民机-部长
民机-部长
5
20
45
70
100
120
热表-总监
热表-总监
5
20
45
70
100
120
安全-部长
安全-部长
5
20
45
70
100
120
*
2.
【管理序列正职】
第一因素：对企业的影响——
基本影响（
成本/费用
）（Max.72分）
1
2
3
4
5
6
本行选满分
本行选满分
12
21
35
47
60
72
市场-总监
市场-总监
12
21
35
47
60
72
研发-总监
研发-总监
12
21
35
47
60
72
综合-部长
综合-部长
12
21
35
47
60
72
党群人力-部长
党群人力-部长
12
21
35
47
60
72
财务-部长
财务-部长
12
21
35
47
60
72
运营-部长
运营-部长
12
21
35
47
60
72
质量-部长
质量-部长
12
21
35
47
60
72
民机-部长
民机-部长
12
21
35
47
60
72
热表-总监
热表-总监
12
21
35
47
60
72
安全-部长
安全-部长
12
21
35
47
60
72
*
3.
【管理序列正职】
第一因素：对企业的影响——
基本影响（
质量
）（Max.48分）
1
2
3
4
5
6
7
本行选满分
本行选满分
0
8
16
22
30
40
48
市场-总监
市场-总监
0
8
16
22
30
40
48
研发-总监
研发-总监
0
8
16
22
30
40
48
综合-部长
综合-部长
0
8
16
22
30
40
48
党群人力-部长
党群人力-部长
0
8
16
22
30
40
48
财务-部长
财务-部长
0
8
16
22
30
40
48
运营-部长
运营-部长
0
8
16
22
30
40
48
质量-部长
质量-部长
0
8
16
22
30
40
48
民机-部长
民机-部长
0
8
16
22
30
40
48
热表-总监
热表-总监
0
8
16
22
30
40
48
安全-部长
安全-部长
0
8
16
22
30
40
48
*
4.
【管理序列正职】
第一因素：对企业的影响——
成长促进（Max.160分）
1
2
3
4
5
6
7
8
本行选满分
本行选满分
10
30
50
70
90
120
140
160
市场-总监
市场-总监
10
30
50
70
90
120
140
160
研发-总监
研发-总监
10
30
50
70
90
120
140
160
综合-部长
综合-部长
10
30
50
70
90
120
140
160
党群人力-部长
党群人力-部长
10
30
50
70
90
120
140
160
财务-部长
财务-部长
10
30
50
70
90
120
140
160
运营-部长
运营-部长
10
30
50
70
90
120
140
160
质量-部长
质量-部长
10
30
50
70
90
120
140
160
民机-部长
民机-部长
10
30
50
70
90
120
140
160
热表-总监
热表-总监
10
30
50
70
90
120
140
160
安全-部长
安全-部长
10
30
50
70
90
120
140
160
*
5.
【管理序列正职】
第二因素：解决问题——
复杂性（Max.100分）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
本行选满分
本行选满分
10
40
70
90
100
市场-总监
市场-总监
10
40
70
90
100
研发-总监
研发-总监
10
40
70
90
100
综合-部长
综合-部长
10
40
70
90
100
党群人力-部长
党群人力-部长
10
40
70
90
100
财务-部长
财务-部长
10
40
70
90
100
运营-部长
运营-部长
10
40
70
90
100
质量-部长
质量-部长
10
40
70
90
100
民机-部长
民机-部长
10
40
70
90
100
热表-总监
热表-总监
10
40
70
90
100
安全-部长
安全-部长
10
40
70
90
100
*
6.
【管理序列正职】
第二因素：解决问题——
创造性（Max.100分）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
本行选满分
本行选满分
10
30
60
90
100
市场-总监
市场-总监
10
30
60
90
100
研发-总监
研发-总监
10
30
60
90
100
综合-部长
综合-部长
10
30
60
90
100
党群人力-部长
党群人力-部长
10
30
60
90
100
财务-部长
财务-部长
10
30
60
90
100
运营-部长
运营-部长
10
30
60
90
100
质量-部长
质量-部长
10
30
60
90
100
民机-部长
民机-部长
10
30
60
90
100
热表-总监
热表-总监
10
30
60
90
100
安全-部长
安全-部长
10
30
60
90
100
*
7.
【管理序列正职】
第三因素：责权范围
——
工作内容
的广度（Max.40分）
1
2
3
4
5
6
7
8
本行选满分
本行选满分
5
10
15
20
25
30
35
40
市场-总监
市场-总监
5
10
15
20
25
30
35
40
研发-总监
研发-总监
5
10
15
20
25
30
35
40
综合-部长
综合-部长
5
10
15
20
25
30
35
40
党群人力-部长
党群人力-部长
5
10
15
20
25
30
35
40
财务-部长
财务-部长
5
10
15
20
25
30
35
40
运营-部长
运营-部长
5
10
15
20
25
30
35
40
质量-部长
质量-部长
5
10
15
20
25
30
35
40
民机-部长
民机-部长
5
10
15
20
25
30
35
40
热表-总监
热表-总监
5
10
15
20
25
30
35
40
安全-部长
安全-部长
5
10
15
20
25
30
35
40
*
8.
【管理序列正职】
第三因素：责权范围
——
工作独立性（Max.40分）
1
2
3
4
5
6
本行选满分
本行选满分
5
10
20
25
35
40
市场-总监
市场-总监
5
10
20
25
35
40
研发-总监
研发-总监
5
10
20
25
35
40
综合-部长
综合-部长
5
10
20
25
35
40
党群人力-部长
党群人力-部长
5
10
20
25
35
40
财务-部长
财务-部长
5
10
20
25
35
40
运营-部长
运营-部长
5
10
20
25
35
40
质量-部长
质量-部长
5
10
20
25
35
40
民机-部长
民机-部长
5
10
20
25
35
40
热表-总监
热表-总监
5
10
20
25
35
40
安全-部长
安全-部长
5
10
20
25
35
40
*
9.
【管理序列正职】
第三因素：责权范围
——工作
知识
的广度（Max.满分20分）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
本行选满分
本行选满分
0
5
10
15
20
市场-总监
市场-总监
0
5
10
15
20
研发-总监
研发-总监
0
5
10
15
20
综合-部长
综合-部长
0
5
10
15
20
党群人力-部长
党群人力-部长
0
5
10
15
20
财务-部长
财务-部长
0
5
10
15
20
运营-部长
运营-部长
0
5
10
15
20
质量-部长
质量-部长
0
5
10
15
20
民机-部长
民机-部长
0
5
10
15
20
热表-总监
热表-总监
0
5
10
15
20
安全-部长
安全-部长
0
5
10
15
20
*
10.
【管理序列正职】
第四因素：监督
——
层次类别（Max.满分40分）
1
2
3
4
5
6
7
8
本行选满分
本行选满分
0
5
10
15
20
25
32
40
市场-总监
市场-总监
0
5
10
15
20
25
32
40
研发-总监
研发-总监
0
5
10
15
20
25
32
40
综合-部长
综合-部长
0
5
10
15
20
25
32
40
党群人力-部长
党群人力-部长
0
5
10
15
20
25
32
40
财务-部长
财务-部长
0
5
10
15
20
25
32
40
运营-部长
运营-部长
0
5
10
15
20
25
32
40
质量-部长
质量-部长
0
5
10
15
20
25
32
40
民机-部长
民机-部长
0
5
10
15
20
25
32
40
热表-总监
热表-总监
0
5
10
15
20
25
32
40
安全-部长
安全-部长
0
5
10
15
20
25
32
40
*
11.
【管理序列正职】
第四因素：监督
——
人数（Max.满分30分）
1
2
3
4
5
6
7
本行选满分
本行选满分
7
10
13
16
21
26
30
市场-总监
市场-总监
7
10
13
16
21
26
30
研发-总监
研发-总监
7
10
13
16
21
26
30
综合-部长
综合-部长
7
10
13
16
21
26
30
党群人力-部长
党群人力-部长
7
10
13
16
21
26
30
财务-部长
财务-部长
7
10
13
16
21
26
30
运营-部长
运营-部长
7
10
13
16
21
26
30
质量-部长
质量-部长
7
10
13
16
21
26
30
民机-部长
民机-部长
7
10
13
16
21
26
30
热表-总监
热表-总监
7
10
13
16
21
26
30
安全-部长
安全-部长
7
10
13
16
21
26
30
*
12.
【管理序列正职】
第四因素：监督
——
下属专业素质（Max.30分）
1
2
3
本行选满分
本行选满分
10
20
30
市场-总监
市场-总监
10
20
30
研发-总监
研发-总监
10
20
30
综合-部长
综合-部长
10
20
30
党群人力-部长
党群人力-部长
10
20
30
财务-部长
财务-部长
10
20
30
运营-部长
运营-部长
10
20
30
质量-部长
质量-部长
10
20
30
民机-部长
民机-部长
10
20
30
热表-总监
热表-总监
10
20
30
安全-部长
安全-部长
10
20
30
*
13.
【管理序列正职】
第五因素：知识经验
——
知识（Max.20分）
1
2
3
4
本行选满分
本行选满分
6
10
15
20
市场-总监
市场-总监
6
10
15
20
研发-总监
研发-总监
6
10
15
20
综合-部长
综合-部长
6
10
15
20
党群人力-部长
党群人力-部长
6
10
15
20
财务-部长
财务-部长
6
10
15
20
运营-部长
运营-部长
6
10
15
20
质量-部长
质量-部长
6
10
15
20
民机-部长
民机-部长
6
10
15
20
热表-总监
热表-总监
6
10
15
20
安全-部长
安全-部长
6
10
15
20
*
14.
【管理序列正职】
第五因素：知识经验
——行业
经验（Max.12分）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
本行选满分
本行选满分
4
6
8
10
12
市场-总监
市场-总监
4
6
8
10
12
研发-总监
研发-总监
4
6
8
10
12
综合-部长
综合-部长
4
6
8
10
12
党群人力-部长
党群人力-部长
4
6
8
10
12
财务-部长
财务-部长
4
6
8
10
12
运营-部长
运营-部长
4
6
8
10
12
质量-部长
质量-部长
4
6
8
10
12
民机-部长
民机-部长
4
6
8
10
12
热表-总监
热表-总监
4
6
8
10
12
安全-部长
安全-部长
4
6
8
10
12
*
15.
【管理序列正职】
第五因素：知识经验
——岗位
经验（Max.18分）
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
本行选满分
本行选满分
6
9
12
15
18
市场-总监
市场-总监
6
9
12
15
18
研发-总监
研发-总监
6
9
12
15
18
综合-部长
综合-部长
6
9
12
15
18
党群人力-部长
党群人力-部长
6
9
12
15
18
财务-部长
财务-部长
6
9
12
15
18
运营-部长
运营-部长
6
9
12
15
18
质量-部长
质量-部长
6
9
12
15
18
民机-部长
民机-部长
6
9
12
15
18
热表-总监
热表-总监
6
9
12
15
18
安全-部长
安全-部长
6
9
12
15
18
*
16.
【管理序列正职】
第六因素：沟通
——
沟通频率（Max.30分）
1
2
3
本行选满分
本行选满分
10
20
30
市场-总监
市场-总监
10
20
30
研发-总监
研发-总监
10
20
30
综合-部长
综合-部长
10
20
30
党群人力-部长
党群人力-部长
10
20
30
财务-部长
财务-部长
10
20
30
运营-部长
运营-部长
10
20
30
质量-部长
质量-部长
10
20
30
民机-部长
民机-部长
10
20
30
热表-总监
热表-总监
10
20
30
安全-部长
安全-部长
10
20
30
*
17.
【管理序列正职】
第六因素：沟通
——
沟通技巧（Max.50分）
1
2
3
本行选满分
本行选满分
10
30
50
市场-总监
市场-总监
10
30
50
研发-总监
研发-总监
10
30
50
综合-部长
综合-部长
10
30
50
党群人力-部长
党群人力-部长
10
30
50
财务-部长
财务-部长
10
30
50
运营-部长
运营-部长
10
30
50
质量-部长
质量-部长
10
30
50
民机-部长
民机-部长
10
30
50
热表-总监
热表-总监
10
30
50
安全-部长
安全-部长
10
30
50
*
18.
【管理序列正职】
第六因素：沟通
——
内外因素（Max.20分）
很不满意
不满意
一般
满意
本行选满分
本行选满分
10
14
18
20
市场-总监
市场-总监
10
14
18
20
研发-总监
研发-总监
10
14
18
20
综合-部长
综合-部长
10
14
18
20
党群人力-部长
党群人力-部长
10
14
18
20
财务-部长
财务-部长
10
14
18
20
运营-部长
运营-部长
10
14
18
20
质量-部长
质量-部长
10
14
18
20
民机-部长
民机-部长
10
14
18
20
热表-总监
热表-总监
10
14
18
20
安全-部长
安全-部长
10
14
18
20
*
19.
【管理序列正职】
第七因素：环境风险
——
环境条件（Max.30分）
一档
二档
三档
四档
五档
本行选满分
本行选满分
1
3
5
15
30
市场-总监
市场-总监
1
3
5
15
30
研发-总监
研发-总监
1
3
5
15
30
综合-部长
综合-部长
1
3
5
15
30
党群人力-部长
党群人力-部长
1
3
5
15
30
财务-部长
财务-部长
1
3
5
15
30
运营-部长
运营-部长
1
3
5
15
30
质量-部长
质量-部长
1
3
5
15
30
民机-部长
民机-部长
1
3
5
15
30
热表-总监
热表-总监
1
3
5
15
30
安全-部长
安全-部长
1
3
5
15
30
*
20.
【管理序列正职】
第七因素：环境风险
——
工作风险（Max.20分）
1
2
3
本行选满分
本行选满分
5
13
20
市场-总监
市场-总监
5
13
20
研发-总监
研发-总监
5
13
20
综合-部长
综合-部长
5
13
20
党群人力-部长
党群人力-部长
5
13
20
财务-部长
财务-部长
5
13
20
运营-部长
运营-部长
5
13
20
质量-部长
质量-部长
5
13
20
民机-部长
民机-部长
5
13
20
热表-总监
热表-总监
5
13
20
安全-部长
安全-部长
5
13
20
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