职场认知困境调查

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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
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3.
您的受教育程度：
高职
本科
硕士及以上
其他
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4.
您的工作年限（从毕业后第一份正式工作算起）：
不足1年
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上
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5.
您目前所在企业的性质：
国有企业
民营/私营企业
外资/合资企业
其他
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6.
刚入职时，我清楚地知道我的岗位职责边界——哪些事归我管，哪些事不归我管。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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7.
刚入职时，遇到没有明确归属的任务时，我知道该找谁确认归属或流程。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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8.
刚入职时，工作中我常常感到"没人兜底"的焦虑——如果出了问题，后果主要由我自己承担。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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9.
刚入职时，当我在工作中出错时，我能够清楚地判断错误的严重程度和补救路径。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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10.
在目前的岗位上，我常常不得不"靠猜"来判断什么是重要的事、什么是紧急的事。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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11.
工作这几年，我觉得自己的努力与获得的认可（薪酬、晋升、肯定）基本成正比。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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12.
工作这几年，我有时感到自己在"瞎忙"——做了很多事情，但回头想想好像没留下什么真正有价值的东西。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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13.
工作这几年，在面对一项模糊的任务时，我的第一反应通常是"先做起来"而非"先把目标和标准问清楚"。（R）
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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14.
工作这几年，我能够区分工作中的"高价值动作"（能积累能力、能沉淀成果）和"低价值动作"（重复性强、可替代性高）。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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15.
工作这几年，回顾过去半年，我的工作方法和判断力有了可感知的提升。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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16.
面对没有标准答案的工作任务时，我感到明显的不安或焦虑。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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17.
我能够在信息不完备的情况下做出决策并推进工作。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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18.
在工作中遇到方向不明确的局面时，我倾向于等待领导给出明确的指令后再行动。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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19.
即使长时间得不到外部的肯定或反馈，我依然能保持工作的动力和对方向的信心。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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20.
面对不确定性时，我有自己的方法来降低焦虑——例如主动搜集信息、向有经验的同事请教、将大问题拆解为小步骤。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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21.
工作中我需要隐藏或压抑真实情绪的频率很高。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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22.
我能够将工作中的负面情绪（如愤怒、委屈）转化为推动问题解决的动力。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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23.
在工作中，我能清晰感受到"情绪上的疲惫"——不是身体累，是心累。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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24.
当上级给出批评性反馈时，我的第一反应是"他在否定我"而非"他在告诉我这件事怎样做得更好"。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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25.
我能够在表达不同意见或坚持专业立场的同时，保持协作关系的融洽。
非常同意
同意
不一定
不同意
反对
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26.
入职后您经历过的最大挑战是什么？请描述当时的情境、您的感受以及应对方式。【填空题】
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27.
您觉得学校在哪些方面应该改进，以帮助学生更好地适应职场？请提出具体建议。【填空题】
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