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关于绩效二次分配调研

添加问卷说明
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1.
负责每月盘点耗材激励100元/月，两人一起盘平均50元/人。
同意
不同意
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2.
负责每月盘点药品激励100/月，两人一起盘平均50元/人。
同意
不同意
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3.
组织工休座谈会100元/次，（含讲课50元/次）如：组织者50元，讲课50元。
同意
不同意
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4.
以上班天数算绩效
同意
不同意
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5.
护理部的二、三级质控检查存在问题纳入扣绩效，20元/次。
同意
不同意
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6.
休息时间或夜班积极参加医院和护理部举行各项培训50元/次
同意
不同意
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7.
夜班：100元/P班   100元/N班   （医院标准）  配班50元（二线）；配班（不是二线）取消20元。
同意
不同意
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8.
论文、科普、课题给绩效激励（激励多少待定）
同意
不同意
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9.
星级护士50元/人/月，增加100元/人/月
同意
不同意
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10.
责任组长每月绩效系数多0.05
同意
不同意
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11.
固定上责1、A1护士绩效激励100元/🈷️
同意
不同意
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12.
穿管一例绩效奖增加到30元/例
选项1
选项2
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13.
参加院外、医院和护理部比赛获得奖给绩效奖励（多少待定）
同意
不同意
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14.
专项管理好（各专科小组：跌倒、疼痛、血拴、非计划拔管、压疮、老年、血糖等）护理部二、三级质控检查无问题，患者掌握，无出现不良事件。同时积极组织科室培训考核，季度100元/人。
同意
不同意
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15.
建议：
在此输入说明文字
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16.
次年6月工休安排不了头年，按6月绩效天评均数给（如100元/天，5天工休就500元），如天数多，剩余7月给。
同意
不同意
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