智慧党建背景下黑龙江省党务工作者数字素养调查问卷

1. 您从事党务工作的年限为?

A．3年及以下

B．4-10年

C．11-20年

D．21年及以上

2. 您日常使用智慧党建平台开展党务工作的频率为?

A．每日都用，核心工作依赖平台

B．每周3-5次，部分工作需要平台

C．每月1-4次，仅完成指定任务

D．几乎不用，仅偶尔登录

3. 您认为自己当前对数字党务工具（如龙江先锋、智慧党建系统、在线会议工具、大数据党务分析模块等）的掌握程度属于?

A．完全掌握

B．基本掌握

C．初步掌握

D．尚未掌握

4. 您在开展党务宣传工作时，是否能熟练运用数字新媒体（短视频、公众号、直播等）开展党员教育宣传?

A．非常熟练

B．比较熟练

C．不太熟练

D．完全不熟练

5. 您在工作中遇到数字技术相关问题时，通常的解决方式是?

A．自主搜索学习解决

B．咨询单位技术人员或同事解决

C．等待上级统一培训指导后再解决

D．绕过数字工具，沿用传统方式处理

6. 您平均每周主动学习数字党务相关新知识、新技能的时长约为?

A．4小时及以上

B．2-3小时

C．1小时及以下

D．几乎不主动学习

7. 您认为当前黑龙江省基层智慧党建平台（如龙江先锋）的功能与实际党务工作需求的匹配度是?

A．高度匹配，功能覆盖所有核心党务业务

B．基本匹配，核心功能能满足需求，存在少量冗余功能

C．匹配度较低，部分核心需求无法满足，操作繁琐

D．完全不匹配，功能脱离基层实际，基本无法使用

8. 您认为当前智慧党建平台收集的党务数据，对您开展党务工作的辅助决策价值是?

A．价值很高，能帮助精准把握党员情况、优化工作安排

B．有一定价值，能提供基础的数据参考

C．价值较低，数据更新不及时，参考性不强

D．没有价值，数据无法有效调用

9. 您单位目前开展的数字党务相关培训频率为?

A．培训体系完整

B．有基础培训安排

C．仅做入职或新平台上线培训

D．几乎没有组织过相关培训

10. 您认为当前开展的数字素养相关培训存在的最主要问题是?

A．内容脱离基层实际，讲宏观理论多，实操内容少

B．培训不分层级，内容统一，不符合不同岗位需求

C．培训方式单一，多为线上录播，缺乏互动指导

D．培训频次太低，无法满足知识更新需求

11. 您所在单位是否将数字素养、智慧平台使用情况纳入党务工作者的年度考核?

A．明确纳入考核，占比不低于10%，有量化标准

B．纳入考核，但仅做定性评价，无量化要求

C．提及相关要求，但未纳入考核指标

D．完全没有相关考核要求

12. 您认为当前单位对党务工作者提升数字能力的激励力度如何?

A．激励力度大，有明确的评优、晋升倾斜政策

B．有一定激励，评优时会作为参考指标

C．激励力度弱，几乎没有实质性激励措施

D．完全没有激励措施

13. 您所在单位为党务工作者使用数字工具开展工作提供的硬件支撑（如专用设备、网络保障等）情况为?

A．支撑充足，配备了专用设备，网络畅通稳定

B．基本满足需求，能保障日常使用

C．支撑不足，设备老化，网络稳定性差

D．严重不足，无法保障基本使用

14. 您在使用智慧党建平台过程中遇到技术问题，获得技术支持响应的情况为?

A．有专门技术对接人员

B．有反馈渠道，速度还行

C．反馈渠道响应慢

D．没有固定反馈渠道

15. 您认为提升党务工作者数字素养最有效的培训方式是?

A．分层分类实操培训，针对不同层级岗位设计差异化内容

B．线上线下结合，线上学习理论，线下开展实操训练

C．以干代训，在实际项目中一对一指导

D．定期开展技能竞赛，以赛促学