在职员工数智技术应用与职业发展调查（第一轮）

尊敬的女士/先生：

        您好！十分感谢您在百忙之中参与本项研究。本问卷旨在了解您对工作中智能技术、人工智能、机器人和算法（以下统称为“数智技术”）应用的看法、职业发展状况及相关感受。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，并将严格保密。答案无对错之分，请您根据实际情况和真实感受填写。

        本问卷是三轮追踪调查的第一轮。我们将在两天后邀请您参加第二轮，再两天后参加第三轮。为便于后续数据匹配，请您在第一题填写匹配码（具体格式见第一题说明）。该匹配码仅用于数据匹配，不会识别您的身份，所有数据严格保密。

        本问卷大约需要5分钟。您的参与对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与合作！
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1.
请填写您的匹配码：姓名首字母大写+手机号码后四位（例如：张三1234→ZS1234）
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2.
您的性别：
A.男
B.女
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3.
您的年龄:
A.25岁及以下
B.26~35岁
C.36~45岁
D.46岁及以上
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4.
您的受教育程度:
A.高中/中专及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
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5.
您的总共工作年限:
A.3年以下（不含3年）
B.3~5年
C.6~10年
D.11年及以上
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6.
您目前的职级:
A.普通员工（一般职员/操作工等）
B.基层管理者（主管/班组长/组长等）
C.中层管理者（部门经理/部门负责人等）
D.高层管理者（总监/总经理/副总等）
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7.
您所在单位/组织属于以下哪个行业?
A.制造业（含高新技术制造与传统制造，如电子、通信、生物医药、纺织、食品加工等）
B.互联网/IT/信息传输业（含互联网、软件、电信）
C.金融业
D.教育、医疗、批发零售、房地产等服务业
E.其他行业
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8.
您所在单位/组织目前是否已经使用智能技术、人工智能、机器人或算法?
A. 是
B. 否
C. 不清楚
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9.
本问卷中的“数智技术”指智能技术、人工智能、机器人和算法。请根据您当前的工作，对以下说法进行评价。无论您所在组织目前是否已经引入数智技术，都请根据您的真实感受作答。
非常不同意不同意中立同意非常同意
(1)数智技术引发的工作不确定性将帮助我学到很多
(1)数智技术引发的工作不确定性将帮助我学到很多
(2)数智技术引发的工作不确定性将使这段经历具有教育意义
(2)数智技术引发的工作不确定性将使这段经历具有教育意义
(3)数智技术引发的工作不确定性将让我发现自己能做新的事情
(3)数智技术引发的工作不确定性将让我发现自己能做新的事情
(4)数智技术引发的工作不确定性将促使我更专注于把工作做好
(4)数智技术引发的工作不确定性将促使我更专注于把工作做好
(5)数智技术引发的工作不确定性将阻碍我可能取得的任何成就
(5)数智技术引发的工作不确定性将阻碍我可能取得的任何成就
(6)数智技术引发的工作不确定性将限制我的能力发挥
(6)数智技术引发的工作不确定性将限制我的能力发挥
(7)数智技术引发的工作不确定性将制约我的表现水平
(7)数智技术引发的工作不确定性将制约我的表现水平
(8)数智技术引发的工作不确定性将阻碍我掌握工作中的难点
(8)数智技术引发的工作不确定性将阻碍我掌握工作中的难点
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10.

以下题目中的“主管”指您的直接上级领导。请根据您的实际情况，对以下描述的同意程度进行评价。

非常不同意不同意中立同意非常同意
(1)我的主管运用类比、情境和示例来帮助我学习
(1)我的主管运用类比、情境和示例来帮助我学习
(2)我的主管鼓励我拓宽视野，帮助我看到全局
(2)我的主管鼓励我拓宽视野，帮助我看到全局
(3)我的主管给我建设性的反馈
(3)我的主管给我建设性的反馈
(4)我的主管征求我的反馈，以确保他/她与我的互动对我有帮助
(4)我的主管征求我的反馈，以确保他/她与我的互动对我有帮助
(5)我的主管为我提供资源，使我能够更有效地完成工作
(5)我的主管为我提供资源，使我能够更有效地完成工作
(6)为了帮助我理清问题，我的主管会提问，而不是提供解决方案
(6)为了帮助我理清问题，我的主管会提问，而不是提供解决方案
(7)我的主管和我共同设定期望目标，并向我说明这些目标在组织目标中的重要性
(7)我的主管和我共同设定期望目标，并向我说明这些目标在组织目标中的重要性
 (8)为了帮助我看到不同的视角，我的主管会和我进行角色扮演
 (8)为了帮助我看到不同的视角，我的主管会和我进行角色扮演
      您已完成第一轮调查，感谢您的参与！
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