HD农村信用社基层员工薪酬体系满意度调查问卷

您好！为了深入了解HD农村信用社现行薪酬体系现状，探索优化薪酬方向，特展开问卷调查，本次调查采用匿名制，请您根据实际情况客观填写，感谢您的配合！
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1.
您的性别？
男
女
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2.
您的年龄？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
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3.
您的最高学历？
大专及以下
本科
研究生
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4.
您的工作岗位？
柜员
客户经理
信贷员
综合岗
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5.
您的入行年限？
3年以下
3-10年
11年及以上
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6.
您的工作所在区域？
县级网点
乡镇网点
偏远地区网点
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7.
与本地同业机构对比，您对我社整体薪酬水平的竞争力作何评价？
大幅落后于市场
略低于市场
与市场基本持平
略优于市场
明显优于市场
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8.
就关键岗位而言，您认为我社薪资相较于区域同行业的中位值水平如何？
显著偏低
略微偏低
处于中位附近
略微偏高
显著偏高
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9.
您对我社借助第三方机构数据来定期校准薪酬标准的做法持何种看法？
从未开展
很少开展
偶尔开展
经常开展
已成常态
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10.
您认为现行薪酬导向与农信社行业特性的契合度如何？
毫无契合
契合度较低
一般
契合度较高
完全契合
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11.
您是否了解自身月度薪酬的具体组成项目（含基本工资、绩效、津贴等）？
完全不了解
了解较少
一般
比较了解
非常了解
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12.
综合来看，您对我社薪酬结构设计的合理性认可度如何？
极其不认可
较不认可
一般
比较认可
非常认可
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13.
您对固定薪资在总收入中所占比例的合理性是否满意
很不满意
不太满意
基本满意
较为满意
非常满意
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14.
您对现有员工福利在个人职业成长方面的实质性补助是否满意？
很不满意
不太满意
基本满意
较为满意
非常满意
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15.
您对现行绩效考核维度设置的科学性如何评价？
极不科学
较不科学
一般
较为科学
非常科学
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16.
您认为目前的考核内容能否真实、完整地体现出您的工作实绩与岗位价值？
几乎不能
较为不能
部分能够
大部分能够
完全能够
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17.
您对现行考核体系在短期业绩与长期发展之间的平衡性是否满意？
很不满意
不太满意
基本满意
较为满意
非常满意
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18.
您认为各考核维度的权重划分能否有效呼应全社的战略目标？
严重偏离
有所偏离
一般
较为契合
完全契合
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19.
您对财务类指标在考核中所占权重的合理性是否满意？
很不满意
不太满意
基本满意
较为满意
非常满意
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20.
您对非财务类指标在考核体系中的权重安排是否满意？
很不满意
不太满意
基本满意
较为满意
非常满意
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21.
您觉得各序列、各层级岗位之间的薪酬落差是否公平合理？
极不公平
不太公平
一般
较为公平
非常公平
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22.
您认为所在部门内同职级员工间的薪酬差异是否处在可接受的合理区间？
极其不合理
较不合理
一般
比较合理
非常合理
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23.
您对我社岗位晋升规则的公开透明程度如何评价？
完全不透明
较不透明
一般
比较透明
完全透明
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