2026年人才盘点—360评估（胡沄鑫评）一

  以下问题根据深极测胜任力素质项设计，共计27道题。360评估分为：上级、同事、下级、自评。
请根据您对被评价者近一年工作表现的观察和了解，对被评价者进行公平公正的评价。
参照被评估人该行为的展现频率，您可选择“从不”、“很少”、“有时”、“经常”、“总是”。
360评估：请评估以下同事（含自评）
参照被评估人该行为的展现频率，您可选择“从不”、“很少”、“有时”、“经常”、“总是”。
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1、能够求真务实，敢于担责，不推责、不指责。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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2、经常对现有的工作方法、流程进行反思，提出新想法。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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3、能够客观地审视情境，剥离表面现象，迅速理清各种有利与不利因素，发现问题产生的根源。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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4、 对公司下达的经营目标无所谓，喜欢讲条件。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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5、为了达成更好的工作结果，付出更多的时间和精力。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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6、坦诚沟通，主动传达想法、计划和决策、交流，达成共识。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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7、常机械地、 被动地按照上级安排的程序进行工作， 很少考虑工作的最终目的和意义。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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8、凡事走在客户前面多想一步，保质保量完成客户工作交付，提升客户满意度。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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9、做事和思考只解决眼前问题，容易被问题表象迷惑。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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10、明确目标，经常回顾工作完成情况和目标差异，促进目标达成。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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11、执行任务时能通过各种渠道协调资源，确保资源到位。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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12、较少提前计划和思考问题，常常直到问题发生后才意识到事情的严重性。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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13、面对压力任务、突发事件，保持稳定而积极的心态解决问题并影响他人。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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14、服从组织管理决策， 聚焦工作重点，快速采取行动推进执行，不拖延、不纠结。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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15、 不能自觉的完成任务， 有时要他人的督促，喜欢讲困难，遇新任务新目标先推脱拒绝。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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16、经常忽略曾经对他人所做的承诺， 等到他人提醒时才想起来。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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17、在符合上级或项目要求的前提下，既能保持工作过程的严谨，又能开创出新的工作方式方法，独立解决问题。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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18、尊重公司管理规范和制度规则，不因个人利益而打破规则。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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19、能够独立做出决策，而不是是经常询问上级或他人意见。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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20、专业度和经验不够，发现不了问题。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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21、使用亲切、自然的沟通方式，不会使人感到压力或尴尬。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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22、总是陈述自己的想法， 对他人意见倾听不足， 或存有偏见。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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23、能够根据实际情况灵活应变，把控工作局面，快速达成任务。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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24、对新知识和新思想没什么兴趣。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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25、明辨是非，坚持职业操守，不透露公司机密、不传递负面消息。
从不很少有时经常总是
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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26、工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面?请列举三个。    
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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27、工作中，该评价对象需改进的三个方面是什么?建议如何改进?
李丁亮
李丁亮
胡沄鑫
胡沄鑫
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